那些逃离“北上广”去丽江开客栈的人，现在过得怎么样？

2020-11-30 20:05:栏目：文学

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前段时间，一则视频深深哭进了人们的心里。女孩儿加班半月多，生日当天想早下班，刚上车，又被领导叫回去加班，在网约车上崩溃大哭：只有银行给我发信息，祝我生日快乐……

许多网友表示：听她哭我也跟着哭；在北上广漂过的，都感同身受；成年人的崩溃……

逃离“北上广”早就不是新词了，确实，也有很多人付诸了实践，尤其那些去丽江开客栈的人，几乎是背负着人们羡艳和考量的目光前行的。到底是什么力量把他们推离了北上广？现在的他们过的怎么样？他们的勇气带给他们的是惊喜还是教训？

希望这篇文章能部分地回答这些问题。

2006年10月17日下午，22路公交车上，我收到了世界五百强A银行的offer。至今我仍记得当时的激动与浑身的力量，还有想要在上海干出一番大事业的冲动。

记得第一次去面试的时候，我穿了一套雪青色的、带有毛领子的、自认为很时髦的衣服（现在回想起来，那时候真是五行多“土”）。

除了简历外，我什么都没拿（我们大四没课，直接出来实习，毕业证书要次年才发）。

当时我的老板直接问：“你什么都没有，我为什么要录用你？”

“不是有三个月试用期吗？没过，一分钱不要，我走人；如果过了，请补发我前三个月工资。”

“行，什么时候来上班？”

“随时。”

电视剧《上海女子图鉴》

就这样，我终于可以自由出入位于陆家嘴金融圈、全上海最牛的甲A级写字楼。是的，当时我是一个20岁的、有小小虚荣心的女孩，一个体面的工作地点是我得以炫耀的资本。估计那栋写字楼里大部分人跟我一样，没人会在意里面究竟有多少辛酸，单冲着这么牛的工作地点，我相信很多人都会在辞职时稍微犹豫一下的……

我至今记得：人生中第一个通过电话约来的陌生客户在离开时，说我和这个环境格格不入；我那个全身穿着阿玛尼的同事，在电梯口两眼死死盯着我那双娃娃头靴子时鄙视的表情；我那个公认为业绩很好的美女搭档，直截了当地说我的性格根本不适合干金融投资这一行……

好吧，也许是初到这个城市，也许是还未涉世，不懂所谓规则，不懂职场险恶，只相信天道酬勤，只想不计成本地拼一把……入职半年后，我做到了团队的top，成了全团队实实在在的业绩保障。

在这里，我要感谢我当初的老板，虽然当初我长得“傻白”且“不甜”，但是我还算能吃苦耐劳，又加上业绩方面确实没让老板操什么心，所以闲下来的时候，他也很愿意教我：

“不要以为你让银行进账了，你完成业绩就算优秀了，真正的top是让客户只认你，是你具有个人的人格魅力！如果你能做到这一点，将来无论跳槽到哪里，你手上的客户资源都是你跟新东家最有力的谈判筹码。”

他的话我深信不疑地贯彻着，也着实为我累积了不少优质客户资源。

电视剧《上海女子图鉴》

其实，那时候的小小业绩仅仅是让我有资格在这个社会，在人才济济的大上海稍微站稳了脚跟。那会儿因为客户的喜爱与支持，而我又可能是全陆家嘴金融圈最年轻的员工，所以我骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再学习了。

如很多初入社会的小伙伴们一样，那时的我没有任何的经济负担，也还远远没有到考虑结婚生子的地步，所以对于升职，对于荣誉我看得远远大过于金钱。

即便当时的收入已经可以满足我在上海过小资生活，可是我的内心并没有满足，我渴望更高的职位。

在外企（我当时工作的A银行是一家外企）工作的人都知道，晋升其实是耐心与能力的双重考验，可我那时候却抱着“大跃进”的心态。

2008年年底，我刚跳槽到C银行，美国次贷引起的金融危机慢慢席卷全球。先是美国政府宣布对“房利美”“房地美”的救市计划，紧接着著名投资银行雷曼兄弟申请破产保护，继而美林集团被收购……直到冰岛遭遇国家破产，全球金融危机拉开了序幕。

身处这个行业的我，在每天的morning briefing上，看到的全部是一条条关于某大企业倒闭、某大亨破产跳楼的新闻，那阵子我的心情很压抑，可是还得继续拼业绩，工作考核不会停止。

那一段时间，周一到周五，我每天疲于应付客户、各种会议与老板的不断施压。每当到了周末，我待在自己的房间里，四月，梅雨季节的上海，整个空气中都弥漫着压抑与阴郁。我就那么麻木地躺在床上，不知道自己要什么，也不知道要怎么去工作了，似乎已经达到了瓶颈期。

我依旧是C银行的业绩保障，老板对我的期望也很高。可是，只有我自己知道我早已经开始吃老本了。我再也没有能力和精力去开发新的客户了，而实现我的行长梦还得等四年……

电视剧《上海女子图鉴》

直到今天，我依然没有觉得当时的那份世界五百强的外企工作有多么了不起，但是我的那些客户全部都是来自各行业的顶尖人物或者企业老总，因为我的真诚——当时可能算是真诚憨厚吧，所以每个人都愿意教我这个初入社会的年轻晚辈，或者愿意和我说他们过往的经历。他们给我的宝贵经验与人生指点，是我这辈子最大的财富（一点都不夸张地说）。

我记得HP集团前任大中华区总裁孙振耀先生说过：“外企多的是25~35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但40岁左右的外企经理是很尴尬的。“我见过的40岁左右的外企经理大多一直在跳槽，最后跳到民营企业，比方说，唐骏（打工皇帝）。

“外企员工的成功很大程度上是依赖公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子大中华区经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。”

但进外企的人往往并不能很早理解这一点，把成功的90％归功于自己的能力。

实际上，外企随便换个大中华区经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

…………

好了问题来了，当这些外企经理40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企的老板，你会怎么选择？

有的是薪资要求不高，但精明强干、精力充沛的年轻人，，为什么还要用你？

我前两天问我的一个销售：“你会的这些东西一个新人两年就都学会了，但新人所要求的薪水只是你的一半，到时候，你怎么办？”

电视剧《上海女子图鉴》

我第二次跳槽后，去拜访了一位跟我关系很好的民营企业的老总，她跟我说：“是的，对于我来说，钱存在哪个银行都无所谓，因为我喜欢你这个孩子，你很努力，也很上进，所以我愿意帮你，可是你的职业规划呢？你有想过你真正想要的是什么吗？难道你想每隔几年就重来一次找工作的过程吗？你真的觉得你的客户资源会长久存在吗？”

那晚我彻夜未眠，我坚守了八年的恋情也以背叛在那晚画上了句号……

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那些逃离“北上广”去丽江开客栈的人，现在过得怎么样？

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