据报道，近期，河南、福建两省人社部门对报考事业单位年龄限制的问题进行了回应。

其中，河南省人社厅表示：对于适度放宽招聘年龄要求的问题，近年来，该部门也在不断进行实践和探索。此前，河南省委组织部和人社厅联合发布的一份文件也提出：各地可以根据基层事业单位实际情况，适当调整年龄条件，适当降低基层事业单位进人门槛，引导人才向基层流动。

福建省人社厅则回应称：根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》规定，首次聘用到事业单位的年龄原则上不超过40周岁，但在实践中也要尊重事业单位的用人自主权。

从回应来看，两地人社部门对网友意见表现出了倾听的诚意，但对于网友提出的放宽年龄限制的具体要求，两地并未明确回复。

这一方面说明，对于事业单位招考的年龄门槛，有关部门认可适当放宽的合理性，但另一方面，具体到各事业单位的招聘工作中，如何在合理调整标准的同时，确保用人方能招到需要的人才，仍是一个复杂而难以一概而论的问题。

事实上，事业单位招考的年龄门槛，只是“年龄歧视”问题的一个侧面。归根结底，这是一个全局性的社会问题。不论是公务员录用、事业单位招考还是企业招聘，整体而言，用人单位都有尽量招录相对年轻的人的倾向。

这种倾向不仅体现在明文规定的年龄条件上，也在无形之中影响着组织人事部门对求职者的评价与判断。就社会应当倡导的文明方向而言，，包括年龄歧视在内，任何形式的就业歧视都是不合理的，理应尽量消除。

但是，正如福建省人社厅回应的：除了有公务员法统一约束的公务员考试之外，事业单位和企业的招聘确实也要尊重用人单位的自主权。

如果我们希望不同年龄段的求职者在劳动市场上获得平等待遇，以能力论英雄，仅仅消除纸面的“年龄歧视”远远不够。只有从根本上解决问题，设法让用人单位消除不合理的年龄偏好，才能真正为“超龄”的求职者打开机会之门。

长远来看，社会各界还需要在观念上形成共识合力。而在短期视角下，在公务员、事业单位招考等政府具有较大干预空间的领域，有关部门还应适时适度加以外力，引导部分有条件的用人单位率先垂范，从局部做起，扭转“年龄歧视”的现状，从而引领社会风气向更公正的方向转变。

近年来，“年龄焦虑”频频登上网络热搜榜单，说明这个问题正在受到越来越多人的关注。随着人口老龄化趋势加剧，职场人士的平均年龄也在逐渐走高。相关话题在今年全国两会上获得大量关注，在某种意义上也是一种必然。对此，积极关注这一问题，认真研究各种方案的可行性，应从现在做起。