最近，女性产假延长至3-6年，引起了不少网友的热议。

有人支持，但也有不少女性吐槽。

延长产假，表面上明明是利好女性的事，为何却率先遭到女同胞们的拒绝？

近年来，我国的生育率持续走低，为鼓励生育，国家出台了一系列的鼓励政策，但收效甚微。

2020年，我国的总和生育率已经跌破1.5的警戒线，仅为1.49。

出生人口锐减很重要的一个原因，就是女性无法同时兼顾家庭和事业，生育意愿下降，不愿意生孩子。在这样的背景下，，延长女性产假3-6年提高女性生育意愿的建议，就自然而然地出现了。

延长女性产假3-6年，让妈妈们有充足的时间和精力去生育、养育孩子，出发点无疑是好的，但提建议的人似乎低估了这事的复杂性。

别的先不说，就问一句，如果真把产假延长3-6年，还有企业愿意录用生育期的女性吗？

要知道，在现行的产假制度下，育龄期女性已然是大多数企业招聘的“高危人群”，一些已婚未育的女性甚至被HR列入了求职黑名单。

如此恶劣的职场环境，真要把女性产假延长到3-6年，女性还能有工作机会吗？

抛开职场歧视不谈，延长女性产假3-6年，对女性来说也是弊大于利。延长女性产假3-6年背后，其实也相当于把育儿的责任全部推给了妈妈，届时“丧偶式育儿”会不会成了一种流行？

延长女性产假3-6年，对女性来说不是惊喜，而是一种惊吓，看似是在照顾女性，实则是把女性困得更深了。

生育并不是妈妈一个人的事，爸爸也有责任。

而且研究发现，爸爸参与带娃，孩子除了更愿承担责任、更有主见，心态也更宽容和开放，思维方式更加理性而有逻辑，独立性也要优于妈妈带的孩子。

但扎心的是，调查发现高达77%的爸爸，每天陪伴孩子的时间在一个小时以内，育儿参与度较低。

因此，提议延长妈妈产假的时候，是否也应该考虑把爸爸纳入进来，提高爸爸的育儿参与度？

目前大部分爸爸拥有20天左右的陪产假，Mommy觉得有必要将爸爸的陪产假延长，最好能让男女双方休一样长的产假，这样爸爸也就有了更多的时间和机会参与到育儿中。

这点已经在在北欧、东欧等西方国家得到了很好的推行，并取得了不错的效果。如今在瑞典街头，男士推婴儿车溜娃的现象已经非常流行，遍地都是超级奶爸。

另外，研究发现，延长陪产假之后，德国爸爸们每天花在照顾陪伴孩子的时间增加了1小时左右，而且产假过后，爸爸们更愿意主动参与到照料孩子、做家务之中。

促进生育不能光把力气使在女性身上，这样只会使得女性生育意愿进一步降低。

要解决女性生育意愿低的问题，绝不单单是延长产假就可以的，当哪天生育成本这座大山不再压在女性身上时，女性对生育也就没那么多顾虑了吧。

（来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）