做HR的23岁女生：我也害怕自己几年后找不到工作。

到了今年五月份， 我辞去了原先的工作，开启了为期两周的求职之旅。

去到一家电商公司面试时，我发现办公区是一座独栋小别墅。

看着两边的花草躺椅，我想一定要好好表现，住不起别墅，能在别墅里工作也不错。

面试我的人是一个中年男性。在简单询问了职业经历后，他注意到简历上，我在毕业后就从广州到了上海工作，于是便问我：

“为什么毕业后来了上海？是为了男朋友而来的吗？”

我感到不解，但还是回应了他的提问。

没想到对方继续就感情问题深究起来：分手的原因是什么？打算什么时候再恋爱？有好感的人吗？几岁考虑结婚？双十一这些比较忙的时间能熬夜吗？

慢慢地，我听明白了。

比起过硬的工作能力，这样的公司和人事专员更看重的，是眼前这位女生“会不会突然跟着男朋友跑了”，以及“会不会刚过试用期就突然休产假了”。

直到对方将顾虑一一解开时，他才满意地点头，跟我约复试的时间。

我扭开了矿泉水喝了一口，有些好笑地问：“我其实有个疑问哈，你们会问男生同样的问题吗？”

对方的脸色明显变了。

“你如实回答就好。其他面试的人，我们都会问的。”

聊天戛然而止。

最后我并没有得到那份工作。

但我记得，当我走出大门，想起面试官尴尬的表情时，我的心情很好。

能够真实地对这些针对女性应聘者的提问话术，表达自己的不满。就算无法给下一位女生的求职体验带来一点改善，但至少比起上一次的畏畏缩缩，我已经有勇气对不公平的现象做出反击了。

原以为，可能只有我恰巧遇到了一个比较奇葩的 HR 而已。

但后来和朋友聊起这件事，她才无奈地告诉我，她当初一个人去深圳面试一个行政岗位时，也遭到了用人单位同样的对待。

我明白，这些用人单位之所以追问女生的感情状况，也许是因为在现实中目睹过“员工突然跟着另一半跑了”，或者“员工刚过试用期就突然休产假”这样的事件。

但我想，同样的问题，是否不应该对男性女性区别对待。

而且更重要的是，我常常在想，那种把性别偏见奉为圭臬的公司和个人，他们是不是一直以来，都缺少被打断和反击，才会越发地傲慢和有恃无恐呢？

所以作为女生，我依然期待，每个人都能在被冒犯的那一刻，就直接打断对方，并且表明自己的真实感受。

这样的话，那些莫须有的打量和偏见，会不会就渐渐地，不敢再理所当然地摆上台面呢？

最后。

看到这里，你大概已经知道，我想要在这篇文章里表达的东西了。

女性所面临的职场困境，不仅仅是“被嫌弃休产假”这么简单，还包括一直以来，我们身边的社会氛围所构建出来的「女性特质」。

比如“容易感情用事”、“需要被照顾”、“吃不了苦”等等。

这样的刻板印象所引发的无理对待，是应该被看见，更应该被我们每一个人所反击的。

想起不久前，我看了一部国产职场剧《平凡的荣耀》。

主角之一的兰芊翊和同事一起合作时，对方向她推荐了一款能“帮助”职场女性解压的虚拟游戏，促进职场的和睦。

言下之意是，在他看来，职场中的很多矛盾，是因为自带情绪不稳定这种基因的女性的生物造成的。

而兰芊翊的回答是：

“我并不认为，通过这种方式，真的有助于解决现实问题。一个女性，如果受到了不合理的对待，应该诉诸于法律和舆论，而不是让她们排解心事了事。”

最后我也想知道，看到这篇文章的你，是否也在求职过程中，遭遇了一些偏见和不平等对待。

如果有的话，欢迎在评论区跟我聊聊。

希望我们都可以通过自己的一点小努力，尽力地消除一些不公平的职场现状。