兜里没10万不敢辞职，当代年轻人真的需要“裸辞冷静期”？
2022 年 01 月 02 日 13:01:46 海上落花
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裸辞从来不是问题，年轻人爱折腾也不是坏事，关键得明白裸辞的意义是什么。
最近，关于“裸辞”的热搜有点多，比如“6成上班族存款10万才敢辞职”和“裸辞冷静期”这两条。据一份“2020年最该让老板看的报告”显示，当代职场里，每10个人就有8个想裸辞，并有7成真的裸辞过。不过，就目前来看，没有存款，靠自带底气裸辞的仅占25.92%。而6成职场人士表示：兜里没10万，不敢轻举妄动，与此同时，有26%的90后资产是可以支撑职场空白期一年的，也有55%的90后资产至少可支撑3个月以上。这个数据其实已经破了之前那位提出“辞职冷静期”博主的忧，在他看来，不少年轻人裸辞后，没了经济来源，会面临非常尴尬的局面。毕竟像房租、水电燃气等日常开销不能不交，每月还有花呗、信用卡等需要还款，生活压力变大，人自然就会陷入无限循环的焦虑和惶恐中。所以他觉得，既然有“离婚冷静期”了，那职场上，也该设立一个“裸辞冷静期”，以此来降低冲动裸辞的比例。这一提议出来后，网友们纷纷炸锅了，认为那根本就是在雪上加霜。一般情况下，如果没有被公司榨干，领导好，同事相处起来不累，工作的晋升空间也大的话，谁没事成天会想着辞职呢？还有很多评论表示，就该趁年轻的时候，多尝试、多试错，这样才能有更多机会找到真正适合自己的。在他们看来，年轻是资本，二十几岁的时候不裸辞，难不成要等到四五十岁么？不难看出，这确实是很多90后，还有95后的风格。去年，国内知名招聘网站“智联招聘”曾发布过一份《2019职场人年中盘点报告》，报告中显示，仅半年时间，就有90.4%的职场人士有“裸辞”的念头，这个数据比前几年要高出近3倍。其中，绝大一部分都是90-95后的年轻人，并且据《2019年度求职体验调研》反馈，90后第一份工作的平均离职时间是19个月，95后则只有7个月，不少95后做几个月就会在没有找到下家，也没存款的时候选择裸辞。他们通常都随着自己的性子来，对薪资不满意、看不到未来、晋升空间小、人际关系太复杂，都有可能成为裸辞的理由。其实，在“裸辞潮”越来越偏年轻化发展的趋势背后，呈现出的反而是90后身上开始逐渐发生改变的职场观和生活理念。猎聘网大数据研究院也曾发布过《2020年90后职场人洞察报告》，里面专门有一项针对“90后职场人就业观”的深度调研。数据表明，90后和80后、70后在职场上看重的东西有明显不同。70后是以职业的稳定性和维持生计为准，基本没有过多个人诉求。80后开始注重自我发展，对晋升空间、升职加薪、公司福利等的需求达到了85%以上。而90后的需求则宽泛许多，在他们的职场需求中，占比最重的是个人成长和是否能在团队中实现自我价值，其次才是薪水、公司氛围、企业文化等，并且他们对通勤时间、平均加薪时间也会有自己的考量。所以随着时代的变化，年轻人对工作的追求是有很大变化的，不能用以往的观念看待他们，有些时候，放弃一份别扭的、内耗大的、伤害身心的工作，比勉强的维持现状好很多。去年9月，著名网文作家“格子里的夜晚”心脏病突发，意外离世，年仅39岁。他之前创下过一天码字上万的记录，还经常深夜写文，完全没顾及自己的身体，最后毫无预兆的就离开了，这让无数读者和他的家人都难以承受。但现在这个社会，还是有很多职场鸡汤，他们告诉年轻人，你得花光力气去工作，这样才能证明自己的价值。南语的公司企业文化，宣扬的就是那种“狼性拼搏”，说很多“大厂”的成功者，都是拼出来的，今天对自己狠一点，明天才有好日子过。所以，员工加了班，没有加班费，申请调休还不一定能审批下来，有时会以各种理由不批假。就算在休假期内，如果临时有事，就得立即赶回公司，不然面临的就是被开除。刚开始，南语也觉得，毕业后第一份工作，是该拼一下。可近一年来，她没时间回家看父母，没时间跟朋友聚餐，饮食不规律，常常熬夜，神经时刻都处于紧绷状态，还患上了慢性肠胃炎，内分泌也开始紊乱，气血严重不足，有一次加班之后差点晕在公交车上。每次去医院，医生就会抛给她一个灵魂拷问，“命重要还是钱重要？”今年5月，南语终于裸辞了。她算了一笔账，就算有医保，她看病吃药也花了不少，时间被公司榨干，身体还被掏空，忙来忙去，反倒得不偿失。现在她终于明白，领导说公司是温馨的大家庭，这是真正的毒鸡汤，因为公司从不会在乎职员为了拿一份月薪，牺牲过什么，只有家人才会在乎身体健康。所以，南语决定养好身体再说，她有些后悔没在自己身体出毛病之前就果断提离职。世界著名实业家、哲学家稻盛和夫曾说过一句话：我们的人生都是由苦难构成的，我认为工作是对万病都奏效的灵丹妙药。工作的确在我们的人生中有非常重要的意义，它能让一个人创造社会价值，也会让人获得成就感。不过，更多时候，大家是花时间和用技能换取薪酬，去维持生活开销，多出的一部分才得以支撑精神娱乐活动。所以，长辈们通常容易在一个岗位上一待就是几十年，一方面是求得安稳、不喜欢走风险性大的路，另一方面忍耐度极强，有时明明内心已经非常厌倦，但还是为了生活、家庭而放弃自我。可如今年轻人的职场观与60后、70后，甚至是80后都截然不同了。25岁的阿毅说，他的父亲就常常教导他，让他在事业单位待一辈子，收入稳定，不会被裁员，衣食无忧的多好。不过，阿毅自身非常不适合那里，极为严苛的上下级关系和各种应酬，让他身心俱疲，但又无法拒绝，导致他想着上班就感到窒息，对什么都提不起兴趣，属于每天混日子类型，整个人生逐渐迷失了方向。这就跟日剧《凪的新生活》中的大岛凪一样，他和女主角都像是没了灵魂的社畜，任人摆布，直到压抑的情绪到达巅峰，内心开始崩塌，离抑郁越情绪来越近。前段时间，阿毅终于离开，回了趟乡下姥姥家，他把自己的人生重新思考了一遍，他很明确自己不喜欢什么，所以，他也裸辞了，准备给自己3个月时间，找清方向。工作的确很重要，可人的一生很长，要在窒息的氛围中，待上几十年，这仿佛才是人间炼狱。工作就像恋爱，不合适就是不合适，停下来、及时止损，才是聪明的做法。如果明知那不是自己想要的，还忍着，不去改变些什么，就真的很容易崩溃。那个提出“裸辞冷静期”的博主很主观的认为，年轻人就是无脑又冲动，血气方刚。可实际上，现在也有不少人是用裸辞，来为自己创造“积蓄能量，增进技能”的时间和机会，毕竟如果是跳槽，就很难有时间去做自己想做的事。漫熙从公司裸辞后，虽然有近半年时间都没收入，朋友约饭，完全不敢出去，生活的确拮据。但她利用那段时间，学了短视频剪辑，把PS、PR等后期制作软件都摸透了，然后开了个抖音号，自己学着去拍视频和运营，6个月下来，基本有了0-1的实操经验。目前，她已经是当地一家MCN机构的短视频后期+运营了，成绩很不错，入职后，帮助公司涨粉不少，并且薪资也是之前的2倍，把那半年的空白期给补回来了。而她之前裸辞完全属于冲动型，当时领导对她进行人身攻击，她立即就走人了。裸辞后，她也迷茫过，但终究还是找到了正确的出路。“裸辞”表面看上去，是一件对自己不负责任的事，其实细想下来，并没有那么恐怖。如果要从“一段时间没收入”和“压抑、迷茫、痛苦、失去灵魂的工作”中二选一，想必很多小伙伴会选择前者。因为裸辞就像是漫漫人生路上的一段小经历，在这个过程中，我们会经历没有工资进账的恐慌，会被生活琐碎烦扰，会对未来产生困惑。但只要静下心来，找准自己的方向和跑道，带着健康的身心重新出发，一切都会慢慢好起来。当然，每个成年人都需要为自己的行为负责，任何选择，只要是遵从自己内心的，能承担起后果的就行。裸辞从来不是问题，关键是，裸辞之后的心态要好，思路和方向也得明确，不然裸辞就只是短暂的逃避，而没有什么正向的价值。年轻人爱折腾不是坏事，很少有人是一开始就知道自己要什么的，经历多了，才会越来越清晰。![兜里没10万不敢辞职，当代年轻人真的需要“裸辞冷静期”？]()
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