![想应聘先押房，不喝酒扇耳光，奇葩企业名单又变长了]()
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奇葩企业的三字经
想应聘，先押房
不喝酒，扇耳光
休产假，罚到慌
……
文 | 与归 编辑 | 小豆
我们还没有完全从上周末椰树集团的雷人招聘广告中走出来，这周一，两个企业又曝出两桩雷人的事。先是一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传，后又有一公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，而且错一个字扣50元。被连续的奇葩企业新闻暴击，我想到了诸葛亮的那句经典台词：我从未见过如此……2019年，椰树集团的一组广告，因选用丰满模特进行拍摄，画面充满“暗示”，台词露骨而“走红”。而在2009年，椰树就已经因为在海口市公交车上印有“老婆喜欢老公喝椰树牌石榴汁”“木瓜饱满我丰满”等广告字眼，被当地工商部门认定违规，责令立即停止并处以1000元的罚款。如果说，此前椰树的一些广告，还只是在打法律擦边球的话，那么这次的招聘广告，简直可以看作是硬刚法律了。8月19日，海南省人力资源市场官方微信公号“海南直聘”，发布海南椰树集团招聘职业经理信息，称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，待遇优厚。然而，看似诱人的待遇背后，却是“吃人”的要求。招聘信息要求，应征者要承诺做到“两不”：忠诚不谋私、顾事业不顾家。此外，还需承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者在多种情形下，都可以和用人单位解除劳动合同。甚至，在用人单位有一定违法违规行为的前提下，劳动者还拥有单方面解除劳动合同、立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位的权利。此外，《劳动合同法》第九条也规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。但是，椰树集团的这次招聘，竟然要求员工“终身服务”“以房抵押”，简直令人目瞪口呆。要说这是无心之失，可是招聘信息里还特意解释，之所以要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。你看，目的明确，手段干脆，语言直白。也正因为此，椰树集团后来给出的“审核不严，用词不当”的回应，让人看起来有气无力。事实上，这也不是椰树集团第一次打员工房子的主意了。2015年，椰树集团还曾被曝以“留住员工、便于集团内部管理”为由，将近千名员工房产证强行“扣押”。椰树集团对外解释称，是“职工要求集团保管”。后来在媒体报道的压力下，椰树最后将房产证发放给了员工。往事不堪回首，今事不忍直视。只能说，这家企业的某些行为，已经成为习惯，成为所谓的“企业文化”，积重难返。好巧不巧，最近，一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。截图显示，这名新员工因个人原因无法喝酒，在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇其巴掌并用粗口指责。随后，还有部分同事将其追骂至电梯处。对此，8月24日凌晨，涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。暂且不说，职场上的酒文化本就是一种糟粕。不喝领导敬酒就要受到殴打辱骂，这岂止是官僚主义做派，简直是地痞流氓行径。而且这事还是发生在光鲜亮丽的金融行业，更加令人失望。还是8月24日，上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写销售支持心得，错一个字扣50元，重复一句话扣100元。事件引发关注。当天下午，该公司发声明称，在进行完整的事件调查后，将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局在接受媒体采访时表示，该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。今年7月，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部，7名员工被惩罚吃“死神辣条”。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。媒体调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的。如此不负责任、不把员工健康当回事儿的企业，才是真正的“死神”吧？今年6月初，贵州某药企员工在室外集体叩拜的视频被热传。8名员工穿着统一的白色T恤排成两排，跪在地上，右手搭在左肩膀，喊着整齐的口号，一起磕头。该公司负责人表示，这是公司的“三拜文化”：“第一是感谢自己的父母，其次是感谢公司提供的平台，第三是感谢所有的顾客。”拜拜父母还可以理解，公司和员工之间只不过是经济契约关系，又有什么资格让员工跪拜？同样是在今年6月初，贵州毕节的一家装修公司被媒体报道，为了提升业绩，对未达标的员工制定了各种雷人措施：罚款、深蹲、喝生鸡蛋、扫厕所，甚至要求员工当众生吃蚯蚓、泥鳅等。这……已经算是侮辱人格了。而毕节这家企业，似乎是跟遵义一家同行学习的。2018年11月，贵州遵义一家装修公司对完不成任务的员工实施变相体罚，甚至还逼业绩差的员工喝马桶水、吃虫子、剃光头、喝袜子水……事后，遵义警方拘留公司负责人。今年年初，互联网裁员成为一个热门话题，有着“红衣大炮”之称的360集团董事长周鸿祎在微信朋友圈称：“公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得怎么样？”并以一张喜庆的红卡券作为配图。卡券显示，免裁券为特等奖，获得员工可抵消一次裁员，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，标注“仅限本人使用，不可在暗网交易”。随后，360官方对此解释称，360没有裁员计划，这只是老板在自己朋友圈开玩笑，是为了“鼓励创新，大胆试错”。有没有创新，，我们不知道，但是这张卡券透出的企业价值观，却是彻彻底底的“试错”。这个玩笑，显然很不友好，让员工有种生死被恩赐和拿捏的感觉。把时间再往回拨，我们会发现，几乎每年，都会有类似的奇葩企业文化新闻爆出。2018年6月初，一段桂林某房产中介女员工被浇冷水的视频在网上热传。视频中，女员工在店门外大喊“没有完成任务，接受惩罚”，一男员工从她头顶浇下一桶冷水。事后，被浇水的女员工接受采访称，是自愿接受，目的是为了自我激励。或许，一些员工在潜移默化中，也不知不觉接受了类似的“企业文化”。他们正在从“配合”走向“迎合”，将来甚至可能成为执行这种企业文化的人，这是更令人担忧的事情。2017年12月，南昌一家美容机构，十多名女性员工身穿工作服，两两互相面对面跪着，并且大力扇对方耳光。现场视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声，后面背板上写着“狼性团队”。该美容机构相关负责人称，目的是打造团队凝聚力。2017年8月，杭州一理发店的数名员工在马路上跪地爬行，旁边还有人“加油助阵”，工作人员称这是为了“挑战面子”。2015年10月2日傍晚，郑州郑东新区，十几个人围绕如意湖爬行，衬衣和裤子都被磨破。周围的人看懵了，上前询问，爬行的人称，他们都是某公司员工，由于没有完成销售任务，公司对他们进行体罚。今年1月，“跪地爬行”场面再现。一位网友爆料，吉林长春一家公司的年会上，惊现多名员工跪地爬圈。事后，该公司对此事做出了回应，称“员工自愿爬的，公司没强制。”称这些绕舞台跪地爬行的员工是因为业绩没有达标，履行自己“绕舞台爬3圈”的承诺。
……
很难想象，这些明显违背人性、羞辱个人尊严的事情，并不是在一地偶然、单个地发生，而是存在一定的普遍性和模仿性。如果我们仅仅就事论事，发现一起只批评一起，恐怕并不能触及问题根本。只有把这些奇葩企业文化当作一种现象来看待、研究、反思，或许才能起到遏止的作用。当各式各样的奇葩企业文化层出不穷，这就逼着我们思考一个问题：在这些企业眼里，员工到底是什么？家奴、工具，还是人？什么叫现代化的企业管理思维？我想，第一个答案就应该是：把员工当人。一些企业的迷惑行为不断刺激大众三观，说来说去，还是这些企业和员工之间，从未平等。以椰树的招聘广告为例，这样的错误，连普通网友都看得出来，为何一家那么大的企业，却堂而皇之地登了出来？有人说，这或是一种炒作。那这种可能更加令我们悲观。以前，我们理解的炒作，多是高调地做好事，用鲜艳光亮的事物和积极正面的观念来包装自己。而现在的炒作，何以堕落到自毁形象、公然违背法律法规、不惜与公众为敌的地步？如果企业能从这样的炒作中获得好处，或者说能够“以名换利”，那么这就是我们整个社会的失败。有律师已经无奈表示，目前椰树只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。在没有实质行为的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。你看，它认错、道歉之后，好像还真拿它没什么办法。这是线上与线下的脱轨，现实与理想的尴尬。或许，我们该考虑的是，如何把在社会上已经形成的共识，把那些以人为中心、权利与权力对等的人文价值，主动注入各行各业各企业。而不是等到事情被曝光了，我们才发现各种“奇葩”，然后又在一番吐槽后不了了之。2020年都已经过了一大半，有些企业，不能一边让员工穿着衣服打着领带，一边却还在用封建思想管理员工。奇葩的企业文化是种病，既是长在企业身上的毒瘤，也是容易感染员工甚至是向社会扩散的病毒，必须得割除。