工作一年后,在和编辑闲聊中,我才知道自己曾经有过一次糟糕的表现。当时在做一个项目,我和上司 Acher 求助说自己想放弃了。他停顿了好久,终于难为地说:“那你先不用做了,我安排其他同事吧。”同事是这么形容当时我的反应的:你快乐地晃了晃背带裤上的带子,像只快乐的柯基,摇摇摆摆地说,“真的吗?那我可以不用做了吗?”回想起来,我想要捂住自己的嘴已经来不及了。但我知道了,自己的反应,是会让其他即将要熬上几个夜来补救的同事感到不满的。刚入职场,我既藏不住情绪,又读不懂同事的表情。这样毫无情商的行为,大概还有不少是我没有意识到的。我猜,也有许多刚工作的读者,和我经历了类似的事。今天,就一起来聊聊这个实际的问题吧。这也是,我们和自如一同推出的「毕业后最想知道的三个问题」系列的第三问:和同事以一种“舒适”的温度相处,其实是一种对未来的铺垫。它会带来更多可以讲真话的机遇。
林聪明说,一般而言,她和一个同事在策划上意见不一致,她可以坦诚地讲出对方的不足之处,而对方也不会觉得冒犯、或被否定了。
在工作里讲真话是需要前提的,而她给人的真诚感,本身就成为了一种前提。
我想起,她在平时的相处里,的确给了我一种真实的气场。提起她,我就会想起,她留意到我身上小物件的样子:
-“这个发卡好适合你啊。”