公务员工资级别对照表 各地公务员工资分别是多少
公务员工资标准最新
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
分为两种，基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，具体说一下特殊岗位津贴，特殊岗位是人事部和财政部联合发文发放和规定的，像狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等，所以会出现每个岗位工资不同的情况，在经济财力比较好的地方，津贴比例会很高，反之地方财力薄弱，津贴也会少。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。
此外还有各类津补贴，各地标准不一样。饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费，十三薪等等。
奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等等根据各单位不同，发放的数目也不同。五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。
各地公务员工资分别是多少
先明确一个事实情况作为前提：工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别：东部沿海和一线城市公务员平均工资一般高于中西部;
行业差别：财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别：晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别：某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快。)这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是同一地方的国考和省考部门：
国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。
因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
部分省份公务员工资待遇--网友分享
辽宁
——沈阳市直副主任科员，9年工龄，基本工资3302.24元，车补650，通讯补助348.64，十三薪好像是不到二千，准确数没查。没有年终奖，从15年开始有绩效，15年8000，16年13000，17年26500，今年据说是没有了，创城奖是要创城成功才有，16年年初发过一次9000，今年创城成功，但是至今没发，据说也是没有了。公积金1265，买房子要组合贷，还贷压力不大。年底评优秀以前奖励800，今年奖励1500。
——辽宁大连，中直单位，以前待遇出名的好，这几年改革后直线下降。目前副主任科员，月薪5000，公积金2000，年底十三薪2000，再无其他收入。
北京
——坐标帝都，没房补的地方，到手5600，公积金扣1125，去年发了4.5w额外的钱。
——中央部委机关公务员工资，一般进去后也就7000，转正后能有8000，北京5环内的房价至少都在5万以上。
——北京，某委，部级单位。
处级干部一个月到手10000左右。主任科员到手7000左右。没有奖金。
每年国管局有分房，但是条件苛刻，分的少，需要排队，所以想等到分房得好多年。
上海
——上海公务员，工龄6年，中心城区法检副科助理。
第一年：试用期全部加起来6万/年;公积金400/月
第二年：转正后8万/年，公积金580/月
第三年：9万/年，公积金800/月
第四年：11万/年，公积金1200/月
第六年：18万/年，公积金3500/月