谷歌公司的工作对很多求职者来说，是绝对高大上的工作。对很多求职者来说，投出简历之后能收到面试通知，是让人十分雀跃的。别的按下不提，八万美金的年薪就是一个巨大的诱惑。最关键的面试来了，短短几十分钟面试让很多面试者想死的心都有。谷歌的面試题不按常理出牌。据说，就连自家的执行董事长都被面试题难住了。
　　
　　难住执行董事长的题目是这样的：假如你是一位海盗船长，找到了一块金子。下面你和团队投票决定该如何分割这块金子。如果你的提议只有不到一半人支持，那你就死定了。怎么分呢？
　　
　　这道题目确实很棘手。金钱面前人性的卑劣暴露无遗。更何况分割对象是一群海盗，更何况只有一块金子。执行董事长施密特听到问题的一刹那也是没有反应过来，更没有解决方案。最后，只好打着哈哈说“我提议给49%的海盗我们互联网公司的股份，另外51%的海盗拿走黄金”。董事长给出的答案算是解决方案吗？
　　
　　我看到问题的一刹那也是毫无头绪，赶紧问正在上初中的儿子。孩子的思维和我不一样，他首先问一共有多少海盗，分割金子时船长是否包括在内。孩子的思维来得更简单直接，如果面试时反问一下，既给自己争取了时间，也让问题更加简单化。
　　
　　上网搜索一下这道题。原来经济学上有个海盗分金模型，是说5个海盗分金，他们按照抽签顺序依次提出方案，然后5人表决，超过半数同意方案就算通过，否则提议人将被扔到大海喂鲨鱼。以此类推。
　　
　　如果是五个人，就要进行推理。包括五个人之间的关系，包括他们的聪明程度，包括怎样才能使自己的收益最大化。海盗分金其实是一个高度简化和抽象的模型，体现了博弈的思想。任何分配者想让自己的方案获得通过的关键是事先考虑清楚挑战者的分配方案是什么。企业管理也要深深懂得各种博弈。
　　
　　著名数学家和经济学家，，加利福尼亚州的教授对此类问题进行了解答，这样问题体现出了多方博弈情况下的生存哲学。1。没有永恒的朋友，只有永恒的利益。2。在临界点之下，以决策者身份出场，冒最大的风险，得到最大的利益。3。永远都不可能发生所有人都有收益的情况，任何时候都有至少一半或者接近一半人无收益，除非只有一个人。另外，如果，逻辑推理没有漏洞，那么结论必定站得住脚，即使它与你的直觉矛盾。
　　
　　短短20分钟面试时间，很多面试者在进行各种复杂的推理，有的还在纸上演算，推理人数不等的各种可能性。时间到了，问题还没有解决。他们自然与8万美金的年薪也无缘。
　　
　　有一个面试者给出的答案简单直接，既然僧多粥少，就別指望所谓的规则制度。海盗头子平时靠实力拳头说话，这时候就快刀斩乱麻。谁赞同自己的分配计划，谁就能参与到分金中去，否则直接扔下海。接下来，怎样分配这块金子就变得简单，海盗头子说怎样就怎样。
　　
　　这个简洁的答案获得面试官的认可。利益面前，人人自危。这时候需要决策者的果敢和魄力，先要稳住大局，才能开展后面的工作。