这两年考公考编啊，成了潮流，体制内铁饭碗这个东西啊，改开初期呢，被嫌弃的，现在啊又成了香饽饽，那很多人觉得啊，公务员轻松啊，朝九晚五喝茶看报纸就行，但咱从职业发展的角度上来说啊，一个人从普通员工干到经理，难度很大吧，一个人从普通公务员干到一品大员，那叫首先啊，公务员的门槛槛很高的，第一步啊，面临就是文化考验，那公务员考试啊，现在基本就是本科及以上学历才能参与。你说九年义务教育的漏网之鱼，那你连看一眼的资格都没有的，那公务员考试呢？涵盖天文、地理、经济啊等各方面基础知识，还要有逻辑啊、表达等多种能力。所以即便参考的都是大学生，研究生通过率也只有1.5%左右。百里挑一啊，意味着你必须是年轻人中的佼佼者，好进入公务员序列啊，第二步面临的就是工作能力的考验，公务员那普通公想往上走，除了靠时间混职级，还得靠能力谋职。撇开有背景的不谈啊，想从科员啊做到代长的科级干部，唯一能指望的就是解决具体事情的能力。这钉子户三年都不搬，你搞定了，那你就有可能升级，领导啊才会多看你一眼。但事实上呢，大部分公务员到退休了，也就是一级主任科员的职级啊，一辈子都没搞到带长的职务。那第三步呢，就是综合能力的考验，我们国家有90万科级干部啊，组织会从中筛选四万人作为县处级干部的后备人选，概率呢，为4.4%。北京市党校曾经做过一份报告，即使非常优秀的官员，升迁路径也非常顺利，他从一个普通科员做到副处级干部啊，平均都需要11年，这里面啊，就不单纯是某个岗位的工作能力了，你会不会处理上下级关系呀？会不会协调不同部门的工作呀？说难听点啊，拍马屁都得学好了，才有可能完成从科级到初级的跨越。好，，终于到了处级干部了，你可以说是精英中的精英了吧，这时候你面临的就是人性的考验，陈新甲就说过啊，一个县委书记晚上做的梦，第二天都有人帮他实现处级干部的权力呢，让他每时每刻都会面临美女金钱的诱惑的的很大吧？相反啊，万一开房发的工作群，儿子炫富上了热搜，随便一个小意外小事件，就会成为职业生涯的重点，即使品德高尚，仕图顺利，能够从处级干部中脱颖而出啊，进入厅级干部序列，这个过程在中国平均。挑选1000人作为省部级干部的备选人，概率为2.5%。这时候想要晋升，得看上面有没有缺口呀，毕竟高级干部的职位就那么多，没有人退休就没有空缺呀，你就得等。运气不好，等到上面有岗位空缺了，但你的年龄过了，那就只能进入后辈老干部队伍里去，再没有精神，这时候你会发现，时间多么宝贵啊，要是年轻几岁该多好呀，越年轻到达厅级干部的位置，你才越有等待的机会。从31个省份省委书记的履历中可以看到啊，他们做到市委书记的平均年纪只有41岁，也就是说比同龄人整整领先了十年。说到这儿，我们就应该明白了，如果选择公务员作为自己的职业，那么他的竞争压力远比体制外要大，而且大很多，撇开背景、后台不谈啊，你每一天都需要争分夺秒去赢得晋升的机会，那喝茶、看报纸、摸鱼都会成为你在科研岗位上做一辈子的原因。公务员本身就是从。o并不传奇，一个普通人做到一品大员，那才是奇迹。