随着老龄化人口加剧，国家的养老负担也越来越沉重，如何让老年人发挥余热，一直是各路专家学者讨论的问题。如今又有专家建议60岁以上老人参与就业，但推行的可行性如何呢？本期为您解析。网上近日流传着一句很扎心的话，35去找工作嫌你老，60退休嫌你小。这不，又有专家打起了让60岁以上老人参与就业的主意。3月25日，北京大学校务委员会副主任、北京大学汇丰商学院创业院长海文在接受记者采访时建议，，应该让老年人继续参加劳动。因为目前60到70岁老年人的劳动参与率只有4%，与发达国家差距明显。近年来，由于我国人口进入负增长，人口老龄化问题日益凸显，有关延迟退休的讨论也越来越激烈。随着3月13日国务院总理李强定调延迟退休会在合适的时候稳步推出，延迟退休政策基本尘埃落定，就等宣布实施了。之所以要推行延迟退休，以及专家一直建议60岁以上老人继续参与就业，跟我国的养老负担越来越重有直接关系。尽管我们承认，得益于医疗技术和生活水平的提高，老年人的生理机能和心理素质都得到了较好的保障，很多60岁老人仍然可以为社会做出贡献。如果因为到了年龄就强行让他退，他们可能会因失去工作所带来的社会认同和自我价值感而导致自尊心受挫。对社会而言，如果让这部分人强制退休，导致人才流失不说，他们积累几十年的工作经验和知识储备也将得不到充分利用，这对社会的发展和进步也是不利的。但我们也应该看到。为了帮子女减轻工作的后顾之忧，很多退休老人选择在家带孙子做家务。尽管这部分工作没有收入，只是尽家庭义务，没有被计算在社会劳动力之内，但他们也算是为社会做出了贡献。所以，如果把这部分老人算上，60到70岁老人的劳动参与率或远高于4%。但既然延迟退休已经板上钉钉，60岁以上老人继续就业已不可避免，那老年人的养老保险制度也应该加快完善。以便为60岁以上的老人提供更好的就业保障和福利。同时呢，考虑到老年人身体机能下降，可能已无法胜任一些高强度的工作，因此呢，用人单位也可以考虑推行弹性工作制度，让老年人可以根据自己的实际选择工作时间和方式。不管怎么说，老年人的养老及就业问题是一个复杂的社会问题，需要全社会的共同努力来解决。我们应该积极拥抱老年人，让他们在晚年也能够过上幸福、健康、有尊严的生活。同时呢，如果条件允许，再鼓励他们积极贡献余热，好，本期视频就到这里，感谢您的收看，我们下期再见。