前几天，中电科加班的事件引发了全网的关注啊，打工人陈某怒怼领导呃，虽然措辞带了脏话啊，不好做榜一样，但气度性情方面实在是无非楷模啊，值得鼓掌的啊，吓得中电科赶紧跑出来撇关系啊，这人不是我们公司的，是外包公司的，陈某是不是中电科的，甚至这个微信截图是不是伪造的都已经不重要了呀，我们关注的不是陈某一个人的加班问题，而是成千上万的年轻人加班问题啊。这几年啊，加班的话题可以说是一个普遍性的社会问题，他为什么会让年轻人深恶痛绝呢？说白了定是这个站出来首先不是说处罚这个公司，而是呼吁大家，哎呀，不要过度解读哦，这就是属于哎呀热度的意思了呀。逻辑上我们明确得知，陈某每天早上八点到23点啊，这就算是严重的超出法定工作时间了吧，严重违反劳动法对吧？那就应该严厉处罚这家企业吧。但事实上，公开数据啊，可以看到的所有加班导致的劳务纠纷，只有20%会被处理。而这两成里面，最后也只有一半人获得了相应的赔偿。公司违反劳动法之后，大哥们假装看不见，执法者站出来打圆场，算啦算啦，大家都不容易吗？这种纵容让996单休大行其道，公司的规章制度凌驾于法律之上的呀，而从这个陈某曝光出来的微信截图啊，我们也可以看到呀，很多的加班其实是无效加班嘛，简单点说，是给领导看的，，为某些中层干部积累升职资源用的，这就是我们常说的官僚主义。官僚主义的核心呢，就是欺下瞒上，他所有的技能都用于讨领导开心，比如领导说，哎呀，我们要搞创新啊，他马上就要去忙创新的事儿，但问题是这种人懂个锤子创新啊，他能干的就是开创新会议在。公司贴创新的标语，组织大家背诵创新语录，写创新会议的心得体会，最后呢，到底创新了啥呢？怎么创新呢？不知道。这种官僚主义必然伴随很多形式主义的工作，我原本正在搞研发跟创新呢，你非要说让我写5000字的创新报告，那当然就会挤压我正常的工作时间呀，造成加班现象呀。其次啊，从陈某的微信对话里啊，我们也能看到造成公司加班的另一种情况就是权责不明确。其实啊，无论大小公司想要长远发展啊，首先就要做好人员的配置和权责的划分呢。比如说我开个水果摊啊，我需要一个力气大的来运货，需要一个口齿伶俐的来卖货，陈某这个公司呢，就是卖货的这个车子了，一个人搬不动，就让卖货的来货，一次两次嘛，就算了啊，公司面一看哟，没有车下面也搬了吗？索性啊，不买新车啦，最后卖货的就他妈不干了，这就是典型的权责不明确吗？很多中国的企业想走向世界，还是有很多要走，那点人员配置、岗位划分都没做好，扯什么国际化啊，加班的危害啊，其实我们去年就讲过，他是非常低级的剥削手段，现代资本主义的祖师爷亚当斯密都讲过呀，加班啊会降低生产效率，一方面人的精力本身是有限的，你让他今天加班，那他明天的生产效率必然就会下降的。所以让员工有充足的休息时间才符合可持续压榨的逻辑。而另一方面啊，给予员工更多的休闲时间，才能让他们谈恋爱、生娃，给工厂流水线输送新鲜的年轻的劳动力啊，这一点种植园的奴隶主都懂。所以咱都不用站在打工人的角度，就站在资本家的角度，加班都不是一件好事。英美法德这些老牌资本主义国家啊，用百年的压榨经验总结出来的也是八小时比较科学，但我们的公开数据显示啊，76%的年轻人每天加班或者经常加班，这种透支年轻人未来的手段来发展公司，发展经济，是典型的涸泽而渔，他的后遗症呢，其实已经在显现了呢，生育率直线下降，大量年轻人躺平，失去斗志，即使打击加班，线下才是真正的利国利民啊。