2月6日，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》，强调要深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革。

2月6日上午，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议在京召开。会议审议通过了12个文件，其中包括《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》。

会议强调，要深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革，统筹配置编制资源，开展人员编制总量管理试点，深化人事薪酬制度改革，完善考核评价和退出机制，增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。

据了解，所谓中央主要新闻单位共有18家，分别是人民日报、新华社、求是、解放军报、光明日报、经济日报、央广、央视、国际台、中国日报、科技日报、中国纪检监察报、工人日报、中国青年报、中国妇女报、农民日报、法制日报、中新社。

此次中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革主要涉及四个方面

改革目的

早在2016年2月19日，习近平总书记主持召开党的新闻舆论工作座谈会时就曾强调，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。要深化新闻单位干部人事制度改革，对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障。

细读新华社报道，改革的关键词主要有两个：一是编制，二是薪酬。近年来，面对市场化浪潮以及新型媒体的不断崛起冲击，央媒在人才机制和薪酬管理上面临一些问题和掣肘，改革势在必行，如何从薪酬和激励机制入手提高人员的归属感和忠诚度，可以看作是改革的主要方向和最终目的。

根据新华社、人民网、中国新闻出版广电报等消息综合编辑