人力资源工资一般多少 主要工作内容是什么
人力资源工资多少
一般来说，人事专员工资是最低2000-4000左右，人事经理和主管，5000以上都有。毕业刚人力资源就业，工资在2200-3500左右.人力资源5年以上，能力不同，工资范围差异比较大，年薪10万左右。
'知人善任，得人心者得天下'，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
一线城市：人事专员/助理 (工资5-6K)、人事主管 (工资8-10K)、人事经理(工资10-20K)、人事总监(工资30-50万/年)；
二线城市：人事专员/助理(工资3-5K)、人事主管(工资6-8K)、人事经理(工资8-12K)、人事总监(20-35万/年)；
三线及以下城市：人事专员/助理(工资3-4K)、人事主管(工资4-7K)、人事经理 (工资6-10K)、人事总监(工资15-25万/年)。
人力资源主要做什么
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
人力资源专业前景怎么样
随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作。因此，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。目前，国内人力资源管理从业者数量较少，具备专业素质和技能的人力资源管理人才更是稀缺，因此拥有专业知识和技能的人力资源管理专业人才具有较好的就业前景。
当前，随着互联网技术的发展，人力资源管理也逐渐向着数字化和智能化方向发展。例如，人力资源管理软件、人力资源数据分析等新兴领域逐渐崛起，成为人力资源管理行业的重要发展趋势。因此，具备数字化能力和智能化技术的人力资源管理专业人才将具有更好的就业前景。