定向老师工资是多少钱一个月 有编制吗
定向老师一个月工资是多少钱
定向老师的工资水平因地区、学校类型、工作经验、学历、职称以及具体岗位职责等多种因素而异。以下是对定向老师工资水平的一般性概述：
一、地区差异
经济发达地区：如一线城市或东部沿海地区的定向老师，由于地方财政收入较高，能够给予教师更高的薪资。这些地区的定向老师月工资普遍较高，可能达到数千元至万元不等。
经济欠发达地区：如中西部或偏远地区的定向老师，由于地方财政收入有限，工资水平可能相对较低。这些地区的定向老师月工资可能在数千元以下。
二、学校类型
公立学校：公立学校的定向老师工资水平通常较为稳定，但具体数额可能因地区、学校规模、教学质量等因素而异。
私立学校：私立学校的定向老师工资水平可能更加灵活，与学校的经营状况、教学质量以及教师个人的工作能力等因素密切相关。
三、工作经验与学历
工作经验：随着工作经验的积累，定向老师的工资水平也会相应提高。一般来说，具有丰富教学经验的老师更容易获得更高的薪资待遇。
学历：学历也是影响定向老师工资水平的重要因素之一。具有硕士及以上学历的老师，在薪资上可能具有更高的起点和增长空间。
四、职称与绩效考核
职称：职称是衡量教师职业水平的重要指标之一。随着职称的提升，定向老师的工资水平也会相应提高。例如，高级职称的老师通常比初级职称的老师享有更高的薪资待遇。
绩效考核：绩效考核结果也是影响定向老师工资水平的重要因素之一。绩效考核优秀的老师，通常能够获得更高的奖励性绩效工资。
五、具体案例与参考数据
浙江绍兴嵊州市：该地区的定向老师(特别是来自顶尖名校的毕业生)可能享有较高的薪资待遇。例如，清华、北大本科及硕士研究生(本科非清华、北大)在嵊州市担任高层次优秀教师时，可获得50万元房票补贴、5万元安家补贴以及15万元至20万元一年的人才奖励。这些奖励虽然不属于基本工资范畴，但能够在一定程度上提高定向老师的整体收入水平。
中西部地区特岗教师：这些地区的特岗教师工资标准因地区而异，但通常较为稳定且具有一定的增长空间。例如，中部地区的特岗教师年工资标准已上调至3.88万元左右(月均3233元)，西部地区则上调至4.18万元左右(月均3483元)。此外，特岗教师还可以享受一些额外的收入如班主任费、延时补贴等。
定向教师有编制吗
定向教师属于正式编制。定向教师一般是指定向师范生，定向师范生是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。
定向师范生更全面的称呼是三定向培养农村小学教师政策。所谓的“三定向”，指的是“定向招生、定向培养、定向就业”。本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到事先预定的农村教师岗位。
作为由政府买单的教师培养措施，，一般在考生选择报名时都会与政府签订合同，规定考生和政府双方的权利和责任，以及违约补偿方式。