优师计划出来的工资是多少 值得报考吗
优师计划出来的工资大概是多少
优师计划出来的工资是五千元左右。 优师计划教师的工资会受到两方面的影响：一是当地的消费水平，二是任教学校的开支水平。教师的工资结构是由基本工资，绩效工资，职称，职龄和津贴构成，优师计划在实施过程中，当地政府也会给予一定的补贴和政策支持，用以改善优师计划教师的生活条件，保障优师计划教师的基本权益。
优师计划的全称是优秀教师定向培养计划，与公费师范生不同的是，优师计划更注重的是“定向”二字，毕业生主要是在国家中西部欠发达地区的中小学校任教。优师计划在2021年启动，迄今为止，第一批优师计划的骨干也还没有毕业，所以每个地区指定贫困县的具体工资标准还未可知，只能根据国家政策来对优师计划教师的月薪进行一个大概的估计。
优师计划值不值得报考
优师计划是否值得报考，需要根据个人情况和职业规划来综合考虑。
优师计划的优点
经济支持：
优师计划为学生提供免学费、住宿费和生活补助，减轻了家庭经济负担。学生在校期间可以享受“两免一补”政策，即免除学费、住宿费，并获得生活补助。
就业保障：
毕业后直接安排就业，解决就业难题。毕业生毕业后可免试认定中小学教师资格，直接上岗。
社会贡献：
优师计划旨在为中西部欠发达地区培养优秀教师，，改善当地教育资源匮乏的状况。参与优师计划有助于提升个人的社会责任感和职业荣誉感。
政策支持：
中央和地方财政提供资金支持，确保教师的工作和生活需求。部分高校为优师计划学生提供额外的支持，如提前修读硕士课程的机会。
优师计划的缺点
工作条件艰苦：
毕业生通常被分配到脱贫县和中西部陆地边境县的小学任教，这些地区的教学条件相对艰苦。工作环境可能不如城市地区优越，生活条件也可能较差。
服务年限长：
毕业生需在定向任教县服务至少6年，这可能限制了个人职业发展的灵活性。如果违约，将面临违约金和不良信用记录，影响未来的职业发展。
就业区域限制：
毕业生的就业范围仅限于定向培养地区的农村乡镇，这可能限制了个人的职业选择和发展空间。