作者：墨花

来源公众号：富书

ID：kolfrc

职场上的年轻人，下面这三句话肯定听过很多回，实际上，这些话都有坑。年轻人，最好不要相信这三句话。

最近，同事小崔悄悄跟我说：“我打算辞职了。”

我有些惊讶，因为她刚进公司，连试用期都没过，这也太快了吧。

问起原因，小崔说得干脆利落：“不喜欢！”

她说自己已经开始投简历面试了，接到下家的offer就立马辞职。

据我所知，她毕业才三年，工作已经换了五份，没有一份工作的时间长于一年。

本想劝她过了试用期再看看，却被她一句“年轻就要多折腾”给堵了回来。

不久前，台湾1111人力资源银行发布了一份“上班族就职适应调查”的报告，数据显示，在台湾84%的上班族有换工作的经历，超过50%的上班族不到两个月就辞职了，还有三成职场人不到一周火速离职。

我和台湾朋友聊完，感觉大陆的情况也很类似。

对此，有人提出了“快闪族”概念，大概意思就是进入一家公司不久就急着闪人，下一份工作依旧如此。

奥美CEO、职业规划专家布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中劝告那些频繁跳槽的人：不要放任自己在职场生涯中成为“快闪族”，或像条件反射一样说跳槽就跳槽。

即使真的有想法，至少先找三个人聊一聊再做决定，也就是上司、HR以及最信任的同事。

跳槽的人总以为下一份工作会新鲜有趣。可是，这世界上哪里存在完美的工作呢？职场的委屈谁没有？

即便是那些厉害的大人物，也曾面临残酷的处境。

日本企业家稻盛和夫，年轻的时候进入一家制造绝缘瓷瓶的公司工作。

▲稻盛和夫

可不久之后，这家企业经营不善，濒临倒闭，连工资都无法按时发放。

一起进公司的几个同学相继离开，他本来也有机会离开，可是因为家人的原因，被迫留下来。

既然留下来，那就好好干吧。稻盛和夫放下牢骚，开始投入工作，为了研究最尖端的新型陶瓷材料，他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，吃睡都在那里，潜心钻研。

他专门订购了刊载有新型陶瓷论文的美国专业杂志，一边翻词典一边读论文。

可能他自己都没想到，他真的做出了出色的科研成果，一举挽救了公司。当时的他不过是个25岁的毛头小子。

此后，他开始创业，经营的两家公司都进入了世界500强。

78岁那年，他临危受命接手破产的日航公司，用一年时间创造了日航历史上最高的利润记录。

稻盛和夫说：

想拥有充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；一种是让自己喜欢上工作。

前者的概率恐怕不足千分之一甚至万分之一，后者显然更靠谱。

“不喜欢，不适合，跳槽吧，一定能找到自己喜欢的工作”，这就是职场的第一大错觉。

喜欢只是感觉，空想谁不会？当你真的在一份工作上做出成绩，自然会喜欢上这份工作。

其实，所谓的喜欢就是从工作中获得成就感。

大学期间，崔璀在一家出版公司实习，做策划编辑。

实习的第三个月，公司要办一场面向全国财经作者的研修班，老板让崔璀负责整个活动的统筹。

可是，筹备的时间紧，有太多细节要搞定，崔璀每天加班熬夜，依旧被老板骂。

“你有没有搞错，竟然把重要人物的职务写错！”

“场地换了你竟然没去看过，到时候出漏洞怎么办！”

崔璀委屈地解释，老板却扔下一句“少给我找借口，我要的是结果！”就甩门而去。

崔璀愤愤地想“我已经尽力了，凭什么都怪我”，甚至打算活动结束就不干了。

后来，还是她的闺蜜一句话点醒了她：

把力气都放在抱怨和抵抗上了，哪还有精力去解决问题？

职场里，“受害者思维”是很常见、很致命的问题。

崔璀从这种思维中跳脱出来，跟同事一起挨个突破难点，积极跟老板汇报进展和争取资源，最后活动办得很成功。

后来，崔璀花了六年时间，从一个实习生晋升到出版公司的COO。而那家公司的老板就是著名的财经作家吴晓波。

在职场中，同样是面对上司的指责和批评，为什么有的人会陷入消极情绪无法自拔，有的人却能不受影响，还麻溜地把活给干了？

说到底，是一个人的思维决定了他的行动。

日本心理学家久世浩司在《抗压力》一书中，把经常对我们产生干扰的思维定义为“思维定势犬”。

形象点说，思维定势像一条狗，在我们的心底汪汪直叫，惹得我们心烦意乱，根本没法安心做事。

《抗压力》中总结出了七种“思维定势犬”，分别是：批评犬、正义犬、投降犬、放弃犬、忧虑犬、内疚犬、冷漠犬。

当我们受到上司批评时，批评犬会叫个不停。

我们很容易产生“上司为什么总是针对我”的疑问。

愤怒、不满的消极情绪随之而来，工作效率大大降低。

因此，当内心的狗叫个不停时，采用适当的方法排解会提升你的职场适应力。

久世浩司教我们三个办法：

1. 驱逐——别搭理这条狗。也就是专心做好手头的工作。

2. 接纳——接受狗叫声。也就是接受因为老板的批评而产生的消极情绪。

3. 训练——无论狗叫不叫，我都与你和谐相处。这不是逃避，而是看清狗叫声毫无用处，与其纠结不如解放自己。

事实上，当我们遇事能迅速转变思维模式，视野会更开阔，格局也会更大。

“我已经尽力了，为什么上司总是针对我”，这是职场的第二大错觉。

有时候明明是你的内心戏太多，却硬要把锅甩给老板。

“打卡，总算写完了策划方案”，深夜，我看到前同事王鑫发了这样一条朋友圈。

说实话我一点都不感动，因为加班对他来说是家常便饭，可论工作成绩却只能用“不好不坏”四个字来容易。

王鑫所在的岗位是文案策划，对外需要写文案引导用户下单，对内需要向领导汇报活动方案。

他写的公众号文案看上去很美，读起来却索然无味。

因为方案缺乏新意，用户始于“撩人的标题”，陷于“炫酷的设计板式”，看到一半基本能猜到结尾，只会匆匆关闭，很少有人愿意转发，更别说掏钱买单了。

向领导汇报方案时，他总喜欢做各种高大上的PPT，用战术的成功掩盖战略的无能。

王鑫在那家公司五年了，依旧是个策划，当年在他手下的实习生妹子，如今已经成为他的主管领导，而他依然痴迷于熬夜以及感动自我。

对于这样的工作方式，硅谷风险投资人吴军在他的《见识》一书中说：

那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和升级，很多都是“伪努力”。

伪努力的状态就是疲于应付，忙于加班，埋头于一堆琐事，却离升职加薪相距甚远。

吴军说：

一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。

很多人都有这样的工作习惯，停留于问题的表面，从不探究问题的根源，每天拼命捡芝麻，可芝麻捡得再多，也捡不出一个西瓜的重量。

更可怕的是，人一旦忙于捡芝麻，就会放低对自己的要求和标准，久而久之就习惯于低层次的追求，很难在质的层面上提升自己。

“我只要努力干活，一定能升职加薪”，这是职场的第三大错觉。

做真正有价值的事，升职加薪不必刻意追求也会随之而来；而忙于简单重复，即使积累了一万个小时也无法成为一个高手。

生涯规划师古典说过这样一句话：

“不要因为容易而去做一件事，要因为有价值才做。我们不怕苦，但怕苦得没价值；不怕累，但怕累得没有意义。”

抛弃以上三大职场幻觉，是我们告别迷茫和困惑的开始，更是精进自己的起点。

作者简介：墨花，富书签约作者，90后辣妈，白天上班，晚上码字，视读书为人生一大乐趣，爱好钻研婚姻育儿、自我成长，喜欢把困惑和喜悦都写进文字，传递力量和温暖，简书@墨花。本文首发富书（ID：kolfrc），百万新中产生活认知学院。转载请联系原公号。

来自波兰的山羊奶精华面膜

欧洲面膜销量冠军，公主的品质、丫鬟的价格

补水美白一次到位

▼