本报讯（通讯员 林圆圆 记者 孙磊）“新时代的游客画像都有哪些特征？”“乡村振兴战略下的全域旅游，如何找到自己的‘C位’？”

周末，桐庐县委党校教室内，年轻干部认真听取杭州宏逸投资集团董事长许雷的课程，热烈互动、讨教“真经”。

自2017年4月以来，每隔半月，全县195名35周岁以下年轻干部都会利用周末到党校“选学”充电，风雨无阻，截至目前已举办30余期。选学形式既有互动授课，又有案例分析；既有研讨交流，又有蹲点调研。同时，还开设“党性教育单元”，把年轻干部“政治关”培养放在首位，先后赴余姚四明山、淳安下姜村等地开展红色主题教育，让年轻干部不断坚定理想信念、进一步转变作风。

30岁的县人大办信访科科长孔建被选为县内乡村振兴工作队的一员后，面对群众工作，常感觉知识恐慌、能力恐慌，“周末选学”让他找到了新突破口。

“周末选学的最大亮点就是让年轻干部根据专业兴趣，自主择课经济金融、国土城建、社会治理、信息产业、生态旅游等5个选学班次，真正做到按需培养。”桐庐县委组织部相关负责人介绍，课程采用双百分制评价标准，将定量考核、定性评价与组织谈话相结合，同步建立学员培训动态电子档案，组织部全程参与培训教学，近距离接触、了解、考察干部动态，为分级建立优秀后备干部库提供第一手资料。今年来，县内动态调整县管后备干部350余名，其中35周岁以下年轻干部就达到200名，占56.3%，同时储备了90后优秀苗子78名。