【MBA中国网讯】因工作需要，学校面向境内外公开招聘博士或具有高级专业技术资格的教学科研及其他专业技术人员共计150名

一、招聘原则

1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准。

2.坚持公开、平等、竞争、择优选拔原则。

3.坚持高标准、严要求原则。

二、拟招聘岗位及应聘基本条件

(一)拟招聘岗位信息

注：学历/学位须在2019年7月31日前取得；各岗位详情及各院/部联系方式请登陆海南大学人才招聘网查阅2018年人才引进计划

(二)应聘条件

1.应聘人员应同时具备以下条件：

⑴具有中华人民共和国国籍。

⑵遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为。

⑶热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。

⑷身体健康，具有较好业务能力及发展潜力，能胜任招聘岗位的教学科研工作。

⑸博士或高级专业技术人员。

⑹符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

⑺委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

2.有下列情况之一者，不得报名：

⑴曾受过各类刑事处罚的。

⑵曾被开除公职的。

⑶有违法、违纪行为正在接受审查的。

⑷尚未解除党纪、政纪处分的。

⑸按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）的相关规定应当回避的。

⑹有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、岗位待遇

1.享受事业单位按照国家和省政府规定的工资福利待遇，或同等待遇聘用。

2.教学科研岗位按照学校引进层次享受相关待遇

四、招聘程序

(一) 报名

报名时间：全年工作日可通过电子邮件报名（由海南大学人事处人才引进办公室受理）

报名方式：如实填写《海南大学教学科研人员引进报名表》（附表）并发送到岗位所在院/部邮箱与学校招聘邮箱

(二) 资格审查

招聘信息常年对外公开，根据不同岗位的实际情况与应聘人员情况，由相关二级单位进行资格审查并提出考核人选，在学校人事处的指导监督下，分岗位、分批次组织安排考核及后续工作。

(三) 考核

由相关二级单位的领导、教授、副教授或相关专家组成考核小组对应聘人员进行考核，考核以试讲/报告+面试等方式进行，对应聘人员专业知识、业务能力、思想政治表现、职业道德等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。

(四) 公示

根据考核情况，经领导小组集体研究，确定拟聘人选，并在学校人才招聘网站上公示7个工作日。

(五) 体检

人事处组织通知拟聘人选进行体检。体检由学校统一安排，标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员体检不符合要求的，不予聘用。

(六) 聘用

公示结果无异议、体检合格后，学校分批将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》及其他相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校通知办理报到相关手续，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。