2018鹤壁市教育局直属学校参加“中国 河南招才引智创新发展大会”人才引进招聘确定考核对象办法公布！现场资格复审和试讲工作于2018年10月8日进行，推荐加鹤壁事业单位备考QQ群：705617586，及时了解相关资讯。鹤壁事业单位招聘网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

第一条 按照《鹤壁市参加“中国•河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进绿色通道工作方案》、《鹤壁市参加“中国•河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进招聘办法》和《2018年鹤壁市参加“中国•河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进招聘公告》要求，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，制定本办法。

第二条 鹤壁市教育局直属学校参加“中国•河南招才引智创新发展大会”人才引进招聘，对通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1:1的，由招聘学校通过试讲确定考核对象。

第三条 通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的，从符合条件人员中直接确定考核对象。对直接确定为考核对象的应聘人员也需进行试讲，试讲成绩低于60分者为考核不合格人员。

第四条 试讲前由招聘学校对参加招聘人员进行现场资格复审。参加招聘人员需持本人有效身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、报名确认登记表等证件材料原件及1份复印件进行现场资格复审(2019年毕业生需持本人有效身份证、所就读高校学生证或学校学籍部门出具的证明材料、报名确认登记表等证件材料原件及1份复印件)。缺少上述证件材料或证件材料不实的，取消试讲资格。逾期不参加现场资格复审的，视为自动放弃试讲资格。

第五条 试讲采取模拟课堂教学的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题按所报学段及专业从招聘学校现行教材中确定。

第六条 试讲现场备课时间为15分钟，讲授时间为15分钟。

第七条 试讲成绩满分为100分。试讲成绩低于60分者，不得确定为考核对象。

第八条 由招聘学校根据试讲成绩，按照招聘岗位人数，从高分到低分确定考核对象,末位出现同分的进行加试。

第九条 招聘学校根据资格审查情况成立试讲评委小组。每个试讲评委小组由7人组成，设组长1名。试讲评委从市外选聘。试讲考场应配备计分员、核分员、计时员和监督员等工作人员。

第十条 试讲分数的计算方法为去掉一个最高分和一个最低分，再取平均分作为考生试讲成绩，试讲成绩计算到小数点以后两位数。试讲人数多需要分设考场的，应采取二次平均法对有关试讲原始成绩进行平衡。计分员、核分员、监督员和评委组长要在试讲成绩汇总表上签字。

第十一条 试讲成绩应及时向试讲者公布。试讲时采取二次平均法的，试讲后先及时公布试讲原始成绩，待进行平衡后再公布试讲成绩。

第十二条 试讲评委、试讲工作人员在试讲期间必须接受全程封闭管理。所有已接触试讲试题的人员，严禁以任何形式接触未进行试讲的应试者。试讲过程全程录像。

第十三条 试讲成绩和音像资料等应妥善保存，保存期不少于1年。

第十四条 现场资格复审和试讲工作于2018年10月8日进行。

第十五条 招聘工作实行回避制度。招聘学校负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，应聘人员与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

第十六条 招聘学校要高度重视、精心组织、周密安排，切实做好试讲保密工作，从细从严制定防范措施，确保试讲工作公开、公平、公正。

第十七条 招聘学校及其工作人员，应严格执行有关公开招聘纪律，对违规违纪行为，将按照有关政策规定，进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。