据报道，某大型集团公司创办的苗苗幼儿园出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名幼儿园老师潘某“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，该老师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，幼儿园支付终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼。2018年6月26日，法院依照《劳动合同法》作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。

　　法律的确应该站在潘老师一边。我国《劳动合同法》明确规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因“插队”怀孕被辞退的潘老师，有权得到这笔赔偿金。

　　从表面上看，潘某的确是违反了用人单位的规章制度。在该集团公司职工代表大会审议并通过的《关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定》（下文简称《规定》）中，明确规定了“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。问题是，该限制生育权利的“土规定”合法吗？

　　1992年颁布的《妇女权益保障法》明确规定，“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由”，“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”。在《女职工劳动保护特别规定》中，也规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。不难看出，被幼儿园奉为圭臬的《规定》，与国家法律法规格格不入，应当视为无效。

　　令人费解的是，这样不合时宜的“土规定”，却成为大家共同遵循的职场法则。尽管有一些异议，“老师们对公司的制度最终还是表示服从”，“计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请”。如果不是因为意外撞了红线被辞退，忍无可忍走上仲裁诉讼之路，潘老师其实也是按照《规定》老实排队的一份子。之所以如此，还是因为个人与单位的力量相比，太过于弱势。就在这样的“忍让”“服从”中，法律所保护的公民生育权利，被代表局部、团体利益的“土规定”所侵蚀和破坏。

　　法律是公民权利的宣言书。纵观劳动仲裁委的裁决，以及法院的判决，既维护了受害者的法定权益，也传递出了依法保护生育强烈讯号，宣示了“土规定”违法无效。加快立法的步伐，加大执法、司法的力度，合理平衡各方利益，为依法生育者保驾护航，才是公民和社会的福祉。（欧阳晨雨）