近期，个别学校相继发生由于对临时聘用人员管理和教育缺位，进而引发危及师生生命和财产安全的意外伤害事件，，在社会上造成了不良的影响。4月3日，大河网记者从河南省教育厅获悉，为有效防止校园意外事件发生，河南将重点排查中小学幼儿园临时聘用人员。

　　严把“入口关” 落实责任制

　　“对中小学幼儿园临时聘用人员，要按照谁聘用、谁管理、谁负责的原则，进一步落实责任制。”河南省教育厅相关负责人说。

　　据了解，河南将严把临聘人员“入口关”。对因教育教学工作急需、经教育主管部门批准、学校临时聘用的有关人员，包括教学、管理及学校安保、食堂、宿管等工勤人员，要根据不同岗位要求，进行严格的资格审查。

　　从事教学岗位的人员，必须具备与岗位相对应的教师资格证书，并具备较高的思想素质、业务素质和教育教学能力。其他人员，必须具有与岗位相适应的道德操守和业务能力。

　　坚持“严管”与“厚爱”相结合

　　要将聘用人员思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁自律等融入日常教育教学管理中，作为综合评价的重要内容。加强聘用人员的师德师风教育和业务培训，建立临时聘用教师师德成长档案，对师德考核不合格或违反师德的聘用教师，视情节轻重按有关规定予以处理。

　　同时，要坚持严管与厚爱相结合。各地教育部门和学校，对临时聘用人员要按照劳动法、合同法的有关规定，实行合同制规范化管理，认真落实合同规定的有关工资福利待遇，避免产生劳资纠纷和发生群体性事件。

　　要在政治上、思想上、生活上予以关爱、关心和照顾，让聘用人员有归属感、认同感、幸福感。对聘用人员中的党员，应纳入单位所在党支部，并引导他们积极参加党支部学习等相关活动。

　　健全防范应急机制 组织开展排查工作

　　各级教育行政部门要进一步增强风险防范意识，研究制订突发事件应急预案，扎实做好预防和应对不法分子入侵、突发公共卫生安全及各种突发事件应急处置工作。要畅通监督投诉渠道，设立举报电话，及时受理广大师生和人民群众对有关问题的投诉举报。

　　当下，各地教育部门要结合当地实际，重点对中小学幼儿园临时聘用人员进行排查，要逐人登记造册，摸清底数。对不具备教师资格的，要及时予以清退；对有违反师德师风行为的，要按照有关规定严肃处理。对临时聘用人员特别是安保、食堂、宿管等工勤人员，要重点开展思想素质、心理素质和身体素质等情况排查，凡发现有精神疾病和心理障碍的，要及时采取措施予以处置。