男主外女主内

汉语在歧视女性的同时也在歧视男性，“娘娘腔”就是证据之一。当然，这种歧视也来自男性，是那些推崇男人要阳刚、血性、坚强、勇敢、不化妆等支配性男性气质的人，对不符合这些形象的男性的歧视。

另一个点是，不要使用带有性别偏见或者会加深性别刻板印象的表述。

联合国列举了一些包容性弱和包容性强的例子。可以看出，平常一些我们习以为常的词语，其实都暗含了性别偏见。

妇孺皆知，连妇女、儿童都知道了，暗示妇女、小孩子因为某种原因往往是信息接收边缘人群，是对这两个群体的偏见。

男人帮忙做家务，“帮忙”一词，意味着“家务不是男性的活儿”。难道家务是女性专属吗？

如果你不能确信某个词是不是歧视用语。那可以在说出口之前进行性别互换，将句中的男性改为女性或女性改为男性，改变后的句子让你觉得奇怪或者意思变了，那就存在性别偏见了。

2.因为沟通需要必须表达出性别信息时，可以用相应的人称代词或添加“男”、“女”。

“每个儿童都有权获得平等的教育机会”和“无论男童或女童，都有权获得平等的教育机会”，后者对男女同样的强调，包容性显然更强一点。

3.如不需要，不要强调被指称对象的性别

避免使用区分性别的所有格，如“他的”、“她的”、“他们的”、“她们的”，而是使用“其”、“此”、“该”等性别中性代词。

虽然“他”和“她”只是对生理性别的描述，本身没有褒贬含义，但和具体的职位联系起来，就可能导致和加深性别刻板印象。

比如，“教授”“律师”这些并不含性别区分的职业，用“他”指代，就容易和男性建立联系，给人以这些世俗眼中的高级知识分子职业总是男性充当的印象。

虽然，这的确是事实。

但，想要修正这些长期形成的偏见，一点点来吧。

3.中文性别包容性语言指南，联合国，https://www.un.org/zh/gender-inclusive-language/guidelines.shtml

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