近日，聚焦“小升初”的电视剧《小舍得》直击教育焦虑，开播即爆火。剧中，宋佳饰演的南俪，为了让孩子升学，不仅耗巨资买学区房还意欲假离婚，而蒋欣饰演的田雨岚，为了能让儿子学奥数，不但愿意放下身段恳求此前得罪过的老师，更是四处奔波、带儿子在各种偏僻的地方上课。为了孩子升学，两个家庭可谓无所不用其极，一代人的教育焦虑被展现得淋漓尽致，引发了无数观众的共鸣。而在剧外，值得关注的是，近两年，不同程度的教育焦虑加速辅导班爆发增长的同时，也催化着更多家庭选择雇佣“住家教师”。这个小众、神秘且高薪的职业正在成为一些高学历年轻人的目标职业。住家教师兴起的背后，与中国经济高速发展下富人家庭越来越多有着密切联系。截至2019年底，中国600万资产“富裕家庭”数量首次突破500万户，比上年增加1.4%，其中，千万资产“高净值家庭”比上年增加2%至202万户。他们往往对高品质个性化定制教育有着强烈的需求，也愿意为此付费。借着以家庭教育为轴的《小舍得》，引发出的教育“内卷”等诸多讨论，我们和5位住家教师聊了聊，希望通过他们的所见所闻和职业经历，展现教育焦虑下富裕家庭的“鸡娃”方式和理念。“我只需要负责孩子的学习，家里已经有好几个阿姨在负责家务类的工作了”；“孩子下周在学校要学什么内容，我都要提前备课”；“一面让我抓孩子学习，一面给孩子灌输‘家里有钱，学习不好也没关系’”……很多人好奇的是，大学生为何选择陪着“虎妈”一起“鸡娃”？住家教师需要具备哪些“配置”？又要24小时忍受哪些“奇葩规定”？
我2018年大学毕业，毕业后就从事线下教培工作。2020年疫情爆发后，线下教育培训行业受影响非常大，我便辞职了，开始在各种招聘网站上投简历、找工作，偶然间看到一个招聘住家教师的工作，就去应聘了。雇主是单亲妈妈，由于创业非常忙，孩子又非常活泼，需要有人及时纠正学习习惯和行为礼仪。那位妈妈看了七八十份简历，直到和我聊完之后才感觉我比较合适，我就接了这份工作。不过，到去年年末，由于这对母子要和亲戚一起住，家庭环境比较复杂，我就联系中介重新找工作，最终确定了现在这个7岁小女孩的家庭。小女孩父母都有自己的公司，父亲在一个家族企业，而且大家族是住在一起的。刚开始到他们家时，看到房子前面有十几辆车都是他们家的，十分震惊。不过，我和孩子妈妈以及孩子住在同一个小区的另一栋房子里，这边关系和氛围相对简单一些。最终选择这个家庭，是因为能感觉到，孩子母亲非常重视教育，而且我的工作非常明确，只需负责孩子的学习，家里已经有好几个阿姨在负责家务类的工作了。同时，我也进一步感受到了孩子母亲“虎妈”的一面。孩子现在读国际学校一年级，但母亲希望她以后能走国内升学路线，所以是按照考清华北大的目标来培养孩子的。她对孩子的成绩要求非常严格，孩子考了98分都会受到批评。虽然家长不会正面对我提出比较严格的KPI，但孩子因为成绩挨批评的时候，我在旁边也会受影响。我需要制定孩子的学习规划，也经常会和孩子母亲交流应该报哪些培训班。现在，孩子的时间已经被安排得满满当当了，每天都有课外培训班。比如周六从早上9:30到晚上20:40，语文、古筝、游泳、英语、写字，一堂连着一堂，连下午吃饭的时间都排着网课。孩子课程繁忙，我更需要陪着孩子上课，帮她复习巩固，在这个过程中，我也学到了不少知识。我现在做住家教师的薪资，是我之前在上海做培训机构老师时的两倍，每个月能够达到2万，而且还省去了吃饭和房租两大项。我一直有留学的计划，正在积攒留学基金，现在我的留学愿望应该很快就能实现了。以后留学回来之后，我可能还会再找住家教师的工作，毕竟工资还是非常可观的，等到以后结婚生孩子，可能才会离开这个行业。
我是从2019年开始做住家教师的，此前一直从事行政相关工作。选择做住家教师，很大一部分原因是看中了高薪资。我现在的薪资，相当于之前的两倍。尽管毕业多年后，我才进入这个行业，但我认为自己还是有一定优势的，首先我比较有耐心，而且在找这份工作前，我把中小学的教材买回来全部研究了一遍，做足了功课。我目前所在的家庭，居住在顺义豪宅区，家里还有负责做家务的阿姨、司机，我只负责孩子的学习。家里小孩现在8岁，在国际学校读二年级，我从他一年级开始带他，日常工作主要是负责他的课后作业，接送他上学、上课外班。为了能更好地辅导孩子，他下周在学校要学什么内容，我都要提前备课；他上课外班时，我全程陪伴，包括架子鼓、钢琴这些兴趣班也都会一起上，我需要记下全部知识点，才能帮孩子温故知新。陪伴孩子的过程中，我也“打卡”了诸多知名教育机构，也对每个阶段所学知识的层次有了足够的认知。陪伴近两年，现在孩子在学习习惯和作业完成度上已经有了不小的进步，有时候，孩子的作业还会被老师当作典范传播，孩子也能感觉自己被同学和老师认可，家长当然能感受到这些变化，对我的工作还是比较满意的。虽然如此，但只有我自己知道，在观念上，我和这个家庭有着难以契合的地方。这个家庭，年收入上亿，十万、二十万的衣服、手表，不用眨眼就可以买下。他们的烦恼可能是“去年赚了5个亿，而今年只赚了1个亿”。所以，虽然看似非常重视孩子的教育，但孩子父亲经常会跟孩子说，以后考不上好大学也没关系，反正家里有资产，这便会导致孩子有时候比较懈怠，不配合。孩子家长有时也会跟我说：“你已经做得很好了，不用太认真，差不多就行”。但我自己是踏踏实实、一步一步走过来的人，我认为孩子就应该按照规划、进度，完成所有目标，而这个“差不多”的度，没有标准也很难衡量，是我比较难以接受的点。在这个家庭待了近两年，雇主家庭待我就像对待家人一样，有时候我们会一起出游，一起逛街，孩子妈妈也会帮我买衣服和首饰等。但我知道，我们之间拥有本质矛盾，所以我可能在这学期结束之后，考虑换个家庭。至于未来，一直住在别人家也不是长久之计，等到在这个行业里再积累几年，存够一定的资本，我一定会离开。我做住家教师已经三年了，先后陪伴了北京、上海多个高端家庭的孩子，陪伴目前这个不到5岁、在读国际幼儿园的小男孩，也已经有一年多了。作为住家教师，当前我的主要职责是接送孩子上学，为孩子制定学习规划，比如选择和安排课外辅导班和兴趣班，以及制定家庭亲子出游计划等。但就像在公司工作每个人的职责划分也不会非常明确一样，我偶尔还需要整理孩子的房间、书房等。我能感觉到，一些高学历人才，不但本科、研究生甚至博士和一些“海归”人才都在进入这个行业，因为很多高端家庭需要的是拥有广阔视野的住家教师，能给他们的孩子高质量的陪伴。能力固然重要，不过雇主家庭在选择住家教师时，也会比较看重经验和精力，要能够细心、专注地照顾孩子，要十分了解孩子的性格、爱好，结合这些给孩子制定学习规划。做家庭教师，由于是住在雇主家里，不会和白领一样有着沉重的KPI考核、严格的上下班时间。比如，工作内容和时间，是需要和雇主提前商定的，有的住家老师会商定周末两天全天工作，其他五天每天下午4点-9点为工作时间，周内休两天等。而KPI虽然不明确，但高端家庭必然会定期关注孩子的表现，而且孩子也会感受到教师的真诚与用心。为了培养孩子的学习习惯，我会带孩子定期做思维导图、梳理学习进度，一方面能带孩子巩固知识，另一方面也能让孩子形成分步总结、解决问题的思维。有时孩子会拉着我的手说“老师，我很喜欢你”、有时看到孩子脸上开心的笑容，这是作为一个家庭教师最有成就感的时候。三年前我找第一份家庭教师工作的时候，当时比较着急，没有认真对比、考虑周全，导致后期出现了很多问题。比如，面试沟通时，我的主要职责是负责最小的孩子的学习，实际工作后，我马上发现，这个家里有多个孩子，这些孩子的家校沟通工作都需要我负责，隐形中增加了一些工作量，不过我当时觉得在可接受范围之内，便没有拒绝。吃一堑长一智，在后来选择雇主家庭时，我会提前设定好自己的要求。在这个行业里工作，一定是需要和雇主家庭互相磨合的，面试，既是雇主面试家庭教师，也是家庭教师面试雇主的一个过程。就我观察，住家教师这个职业的从业者多是27岁-40岁以内的女性，但问题是，很多女性的观念是家庭为重，一旦结婚生子，即便是高学历人才，也很难长久在这个行业待下去。虽然我是本科学历，但行业更新换代快，我认为这个市场目前还处于一片蓝海。这个职业的薪资是根据每个人的精力和能力确定的，少则1.5万元，多则可以到5万-7万不等，我刚开始入行的时候，月薪便超过了1.5万。在未来职业规划上，我想好了，如果一直住家的话，家庭教师以后还可以朝家庭助理、家庭管家等方向发展。
我今年研究生课程即将结束，目前正在寻找住家教师的工作。本科和研究生这几年，我一直在从事家教方面的工作，加起来有过四次家教辅导的经验。至于住家教师，我在去年因为疫情加暑假有过两个月左右短暂的经历，但因为研究生要开学了便中断了。我所工作的家庭，其实严格意义上并不算超级富豪家庭，但由于家长都比较忙，而且家里有两个孩子，所以对他们而言，非常有必要在暑假寻找一个住家教师辅导两个孩子学习。那段时间，我会制定出孩子每天的学习规划和安排，按时间分别给两个孩子上课，让孩子暑假在家也能按规划完成学习任务。去年两个月的住家教师经历还算愉快，而且做这一行，除了高薪之外，在高端家庭也可以开阔眼界，学到一些富人思维。所以，在当前研究生即将毕业找工作的当口，我把找住家教师作为了方向之一。不过，于我而言，选择住家教师，更深层次的原因是，我认为，在一线、新一线城市的高房价下，找一份朝九晚五的工作，只能说是生存，却谈不上是“生活”，“打工思维”下的人，往往都是付出了很多，最终只能收获毫厘，很难有出路。我给自己的理想预设是，毕业后从事一年半到两年住家教师的工作，利用过程中的自有时间，谋划一些创业的想法。我经过仔细思考后，觉得创业这条路比较适合我。找住家教师工作的方式有很多，此前，我跟一些“信息掮客”打过交道，他们会收集雇主家庭和住家教师的需求进行匹配推荐，不过我主要还是靠一些常规的渠道来找工作，比如朋友推荐，这种方式相对靠谱，毕竟双方知根知底；在招聘网站也经常会看到一些HR在为自己公司的老板招募住家教师。因为学业还没完成，我现在还没有投注特别多的精力在找工作上，而且我也明白，找到一个双方匹配的住家家庭并不容易，急不得，只能慢慢来。
2019年大学毕业之后，机缘巧合，我通过闲鱼找到了一份住家教师的工作。我在东北地区做住家教师，工资肯定和一线城市没法比，但在当时，对于我一个刚毕业的大学生而言，也属于中上等收入了，我父母也比较认可我的工作。在做住家教师的第一个家庭，孩子在读小学二年级，父母都是事业单位的中层领导，家庭氛围相对比较严肃。在这种氛围下，又是24小时住在别人家里，那就需要“看人眼色”了。虽然这是一份包吃住的工作，但孩子的零食，我是绝对不能碰的；有时候，我很渴，就喝了孩子的饮料，但孩子母亲知道后，会在一些场合暗示我：这些零食，是给孩子准备的，不是给你准备的。诸如此类的小事很多很多，让我感觉在别人家里，受限制比较多，得不到尊重。于是在这一家大概三个多月后，我便换了一个新的雇主家庭。新家庭孩子的父母是做生意的，在经济上请住家教师是完全没有问题的，而且孩子四年级了，学习任务比较紧张，便请住家教师来督促孩子自主学习。这个家庭不会在一些小事上限制我，家庭氛围会相对轻松，但我工作两个月后，便遇上了疫情爆发，这份工作也被迫中断了。在这两个家庭，我所需要做的，都是按照学校教师的进度和家长制定的学习规划、报的培训班来进行，主要是开车接送孩子、回来辅导孩子写作业。雇主家庭总是希望住家教师能把100%的精力投入在孩子身上，我一直处于精神紧张的状态。去年年中左右，和朋友交流后，我得知，即使是在课外培训机构兼职做老师，只要课时量足够多，，也可以拿到相差不大的工资。所以，在疫情之后，我便没有再做住家教师了，以后也不会再做这种住家的工作了。本文系授权发布，By 王敏，From 深燃，ID：shenrancaijing。欢迎分享到朋友圈，未经许可不得转载，INSIGHT视界 诚意推荐
