考核方式及组织

（一）资格复审。苏州大学人力资源处在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。应聘人员应根据招聘单位通知，在规定时间内携带本人身份证、博士研究生毕业证（学位证）原件、学术成果及岗位资格条件的有效证明材料原件参加资格复审，资格复审通过者方能参加面试。应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照苏州大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

（二）心理测试。主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

（三）考试方式为面试考核。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，合格线为70分（低于70分不予聘用）。面试成绩现场通知应聘人员。面试成绩即为总成绩，面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。