防疫放宽以来，即很多企业出海抢订单后，最近一些经济大省又掀起了抢工潮，因为拿下订单后要开始生产了，而东部沿海地区又普遍面临用工荒。于是啊，眼见年底，各地纷纷开始抢工和留工了。12月19号，广东首批出省招工团从中山出发，奔赴到隔壁的广西省。

在接下来100多天里，广东将省市联动，与一些输出省份开展人社部门对接、校企对接等2000多场活动。除了抢工，多地也在努力留工。你比如说浙江义乌就出台了留意过年的十条举措，包括消费补贴、交通出行、留港红包、生产补助等，倡导在义乌外地人就地过年，，浙江绍兴推出了政策大礼包，包括一次性发放价值800元新绍兴人的消费券、留少过年流量、年货邮到家温暖礼包以及其他的减免奖励等。而福建。晋江则出台了12条措施，当地职业学校也参与进来，为留在晋江的员工开展免费的职业培训，取得专业能力证书的员工还可以获得500到3000元不等的补贴。可以说，各地为了留工、抢工都在煞费苦心。从大方向上来看，农民工返乡，沿海工人供不应求，这是近年来的趋势。就拿珠三角来说，从2017年到2021年四年间农民工就减少了约500万人，为什么呢？一方面，像富士康、比亚迪、宁德时代等大企业生产基地，近年从沿海转到了河南、四川、湖南等劳务输出大省，为农民工提供离家近的就业机会。你比如说河南富士康，就在当地直接或间接创造出约200万个工作岗位。另一方面，随着县域经济和新农村的发展，农民工也有了更多的工作选择，你比如说农村电商、农村基建、农业文旅等，再比如某人过去在城市当过泥瓦匠，现在年纪大了，可能就带着手艺回乡做起房屋改造了。最后，在政策层面上，一些劳务租出大省也正在鼓励农民工回乡，比如贵州省就出台了真金白银的补贴政策。按每人500元标准给予一次性的补贴。所以各种因素结合起来，农民工不是非得去沿海打工了。

面对招工难的现实，当下沿海工厂的薪水和福利必须给到位，才谈得上抢工和留工。从经济学上来讲，一个人获得的薪水取决于他在别处获得的机会。过去外部机会很少，如今在各地的省内县城、农村的就业机会多了，要喊农民工留下来，薪金待遇就得提升，否则薪水高不出多少，还要与家人天各一方，那农民工自然就不愿意来了。并且，工厂也要适当降低预期，出于效率的考虑，工厂更想招年轻员工，但年轻人更倾向送外卖和快递，工作辛苦但挣得更多。据某外卖平台数据显示，8090后占总骑手的81%，而31%的骑手上一份的工作正好是产业工人，可见工厂对年轻人很难有吸引力了。而年纪大的一些农民工有的也愿意来工厂，但因为他们的记忆和体力的衰退，效率赶不上年轻人。所以企业要相应的预期，要善待好员工，不能让他们没日没夜的加班。最后对个人来说，你是回家过年还是在外务工，这是因人而异的。

但需要注意的是，在接下来的一两个月都是疫情高发期，如果你打算在外地留工过年，一定要备好相关药品，做好自我防护，确保身体健康，不要让家人担心哦。