人力资源工资一般多少 就业前景怎么样
人力资源一般有多少工资
一线城市：人事专员/助理 (5-6K)、人事主管 (8-10K)、人事经理(10-20K)、人事总监(30-50万/年)；
二线城市：人事专员/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事经理(8-12K)、人事总监(20-35万/年)；三线及以下城市：人事专员/助理(3-4K)、人事主管(4-7K)、人事经理 (6-10K)、人事总监(15-25万/年)。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理专业就业前景怎么样
薪资水平稳步提升
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理从业者的薪资水平也得到了稳步提升。根据调查数据显示，人力资源管理从业者的平均薪资水平已经超过了其他行业从业者，显示出该行业的高薪潜力。
市场需求持续增长
随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，企业对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。从招聘网站的数据来看，人力资源管理岗位的招聘需求量一直处于高位，且呈现出逐年增长的趋势。
职业发展前景广阔
除了薪资水平的提升，人力资源管理从业者的职业发展前景也非常广阔。随着企业规模的不断扩大和业务范围的拓展，人力资源部门在企业中的地位也将不断提升。对于人力资源管理专业从业者来说，晋升为人力资源总监、人力资源副总裁等高级职位的机会将越来越多。
总之，人力资源管理行业的就业前景非常广阔，未来趋势也充满了机遇和挑战。对于从业者来说，不断提升自身技能和素质、关注行业动态和市场变化将成为一项重要的任务。
人力资源主要工作内容有哪些
1、人力资源合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。
2、人力资源负责招聘。根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才，为企业注入新鲜活力。
3、人力资源负责培训。包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动，所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。
4、人力资源负责薪资管理。根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。
5、人力资源负责办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。