辽宁省鞍山市立山区教育局网站：
　　鞍山立山教育网:
      关于加强区教师进修学校人员调入工作:
      本办法经2013年9月4日立山区教育局2013年第十次局长办公会审议通过，并经2014年7月17日立山区教育局2014年第五次局长办公会修订。

      为加强区教师进修学校人员调入工作的管理，选拔优秀教师充实教研队伍，不断提升区教师进修学校教育科研水平，制定本规定。

      一、关于调入人员标准

      凡新调入人员需符合以下条件：

      1、年龄要求：45周岁以下，身体，能坚持一线工作；

      2、业务要求：市级以上骨干教师，高级教师任职三年以上，且教学成果突出；

      3、学历要求：大学本科学历；

4、硕士学位、研究生毕业的教师，条件可适当放宽，但必须满足高级教师任职条件；

5、特级教师可优先调入。

6、师德师风表现良好，无违纪现象。

二、关于调入工作程序

1、岗位确定方式

由区教师进修学校根据工作需要，提出拟任用岗位，经分管领导同意后，面向全区进行选用。

2、人员确定方式

由进修学校负责考核，并按照1 ：2比例确定推荐人选。报经局长办公会议研究同意后，可办理调转手续。

三、本规定自印发之日起实行。

 

 

 

 

 

 

 

立山区教育系统外借人员管理办法

本办法经2012年12月19日立山区教育局2012年第十六次局长办公会审议通过，并经2014年7月17日立山区教育局第五次局长办公会修订。

为进一步加强教育系统外借人员管理，规范外借工作程序，按照区人事部门相关规定，特制定本办法。本办法所指外借人员，均指借调到教育系统以外各类人员，时间为一个月以上至一年。本系统内部调剂使用人员不在此范围内。

一、外借人员原则上外借期限不超过一年，外借期间停止享受教师岗位相关待遇，主要有：

1、外借期间不参加教师职称评定；

2、外借期间奖励性绩效工资停发；

3、外借期间不得提拔使用；

4、各级各类在职干部外借超过六个月的，其职务级别自然解除，外借结束后按普通教师安置。

二、外借人员由借调单位负责管理，借调期满后由借调单位进行工作鉴定，鉴定一式两份，学校、教育局人事科各存一份，确有特殊情况需长期借调的，由借调单位在每年12月份出具工作鉴定。

三、外借工作办理程序

凡外借人员需填写借调人员审批表，并经借入、借出单位主要领导签字，及区领导（区委副书记或副区长）签字，由组织、人事部门审查备案后方可借调，借期最长一年。

四、本办法由区教育局人事科负责解释。

五、本办法自印发之日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于进一步规范中层干部职数配置

及任用的有关规定

为规范各单位中层干部使用和提拔工作，根据市、区有关文件精神，结合我局实际，就全区中小学和局属单位中层干部管理制定如下规定：

一、中层干部选拔任用程序

1、学校中层干部可以由本单位根据工作需要，通过竞选、推荐等方式，确定拟任用的中层干部人选，经本单位班子成员讨论通过后，由本单位党支部以书面申请形式，报教育局组织部审批备案。中层干部任用申请内容包括：选拔中层干部的原因；拟任用的岗位；人选产生的方式；拟任用人选的简要自然情况。

2、教育局组织部收到申请，报请局党委会批示，审议通过后，由组织部书面回复单位准许使用，并按照对应岗位执行绩效工资系数。

3、自教育局批复起试用期一年。在各单位年度组织测评时，重点对新任用中层干部考核。考核达到要求，由组织部正式备案；否则，延期备案；如有重大工作失误或原则错误，免除中层干部职务。

二、岗位设置与职数配备

根据各单位规模、类别及实际需要，科学合理设定。

1、中学配备中层干部不超过6人。具体岗位由学校根据具体情况设立。在校学生数超过1000人或班级数15个班级以上的，经区教育局批准后职数可适当放宽1-2名。

2、小学配备中层干部不超过4人。在校学生数超过1000人或班级数20个班级以上的，经区教育局批准后职数可适当放宽1-2名。

3、小班化学校的中层干部职数酌情减少。

4、如果现有中层干部数已经超职数，原则上不再批准新任用中层干部。

三、学校中层干部任职的基本条件

1、有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。甘于奉献，勤于工作，有较显著的教育教学成绩。

2、具有一定的领导、组织、协调能力。

3、具有岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

4、新提拔中层干部原则上需具备以下条件：

⑴年龄要求：男同志要求45周岁以下，女同志要求40周岁以下。

⑵资历要求：须有五年以上工作经验，并在本单位工作满三年的在编在职教师。

四、本管理规定自2014年8月1日起执行。

立山区教育局关于加强局机关

内部管理的若干规定

 

为进一步改进机关工作作风，严明工作纪律，提高办事效率，强化服务意识，加强机关内部管理，结合本局工作实际，制定本规定。

一、努力提高服务水平

1、进一步规范机关工作人员行为。局机关工作人员必须遵守作息时间，严格按时上下班，严禁上班期间从事与工作无关的活动。

2、实行首问责任制。第一个被外来办事人员问及的机关工作人员为首问责任人。首问责任人对本人、本部门能够解答和办理的事项要及时认真地给予解答和办理；对本人、本部门不能解答和办理的事项，要热情为其指明经办人员和办公地点，或者直接进行引导。

3、简化内部工作程序。提高局机关依法行政的工作效率，进一步明确机关各部门的工作职责和工作程序，简化办事程序，为基层学校、来访群众以及上级机关提供更为便捷、周到的业务服务。

二、全面加强会议管理

1、严格控制会议数量。建立会议通报制度，由办公室统筹协调，整合各部门会议。能以文件、电话、网络等方式部署的，不再召开会议。

2、严肃会议纪律。严格执行局党委会议、局长办公会议请假制度。凡因故不能出席会议的，应向召集人请假，与会人员未经批准不得无故缺席。

3、抓好重点决策督查督办。局党委会议、局长办公会议决定的事项，有明确责任人的由明确的责任人负责抓落实；没有明确责任人的，由局班子成员按分工负责抓落实。办公室统筹做好督查督办工作。

三、不断改进机关文风

1、提高公务收发、传递效率。公文收发、传递由办公室负责。各部门应当明确专人负责公文处理工作。办公室在办理收文登记和办公室主任签批后，按拟办意见分送局领导阅批，局领导阅批后交送有关部门办理。重要公文，由办公室提出办理时限。

2、进一步精简文件。局内部印发文件，能以电子形式实施传阅，不再以纸张形式印发。非紧急的文件、信函等可以通过文件收发箱，由学校自由安排时间收取。(责任编辑：haoxuee)