当然，我说如果没有年终奖，就要从自己身上找问题，肯定很多人不同意，因为这个世界上的确有很多黄世仁。

比如楼下有家公司，常年不发年终奖，每逢春节，各种浴液香皂整箱送。每天加班时间从夜里12点开始算，业内各种差评。就这样，还有人能干三四年，我也是挺佩服。

马云爸爸前阵子霸气地说过一句话：“我一直坚持一个观点，没有吃亏的员工，只有吃亏的老板。老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板。”

放眼身边，那些从来不给员工发年终奖的公司，最后基本都死了。在这样的公司里，你拼命熬到顶层，也早晚是失业大军的一员。

有人可能会问了，为什么这些人就是不愿意离开性价比极低的工作呢？

我想原因有二。一是心态问题，二是能力问题。

心态问题说白了，就是懒。因为懒，所以过着将就的日子。我就听一个小姑娘跟我说，天下乌鸦一般黑，做什么工作都一样。

这话听着跟结婚的心态差不多，反正男人都一样，嫁给谁不是嫁。

说实话，真不一样，和好老板一起工作，加班都心甘情愿。和坏老板一起工作，上班八小时都像蹲监狱。

按照同事的话说，一个舒心的老板比一个舒心的老公更重要。比凑合的婚姻更可怕的，是一份凑合的工作。

其二是能力问题，这点说起来挺残忍的，谁不想找个好老板、好工作，可是，好老板和好工作，凭什么选你呢？