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读者·新媒体签约作者

文| Jenny乔

让别人得到的太容易，只会让你的价值越低。

前两天和同事聊天，说起职场到底什么样的性格容易成功。

有人说，听话是一种必备技能，千万别作，和老板对着干，那绝对是作死。

可在职场就有这么一种人，作到天际，也不会死。

我们公司就有个中层小领导，老板说往东，她偏要往西；老板说，明天交工，她偏说来不及。

可就是这么一个人，怎么作都没事儿，气得大伙有苦说不出。

这么多年，在职场，老板苛刻，同事挖坑，都不算什么。

最生气的是你特别懂事却面临淘汰，有些人特别作，却活得美滋滋。

于是这种人自然就成了别人的眼中钉。

以前我觉得，眼中钉是个特别不好的词儿，招人恨，可现在，我就发现，那些能活成别人眼中钉的人其实特别厉害。

有一种人生赢家，要风得风，要雨得雨，爱怎么矫情，怎么矫情。

这有两个可能性，要么是能力超强，要么是命超好，当然，这两点也有不可分割的联系，因为一个人的运气里多少有他的实力。

就说我那个“作女“同事，年年KPI第一，客户赞不绝口。

有人放话出来，她走到哪儿跟到哪儿，这种人，作上天际，老板也会捧在手心里。

同事们经常diss她不懂事儿，可我自己听下来就是满满的醋意。

特别是一个姑娘总爱说，我就不爱作，我默默一笑，八成是想作也作不起。

做事错漏百出，装模作样倒是能手，要是再没点自知之明，怎么能混得下去。

所以说，有时候，你不能看不上那些作了很久也没死的人，他们有你看不见的本事。

在职场，越是厉害的人，越不太懂事儿。

今年6月份，周鸿祎的一条微博炸裂朋友圈：

他宣布公司要定期清理小白兔，否则就会发生死海效应，引发不少人自省。

很多人初入职场都不是小白兔，混着混着就越来越懂事。

可现在越来越多人发现，小白兔最能祸害一个公司：

他们工作不积极，能力不突出，唯一的优点就是不给老板惹麻烦，不主动要求升职加薪，可恰恰是这些看起来无害又懂事的人成了公司的祸害。

我们公司就有这种小白兔：

老板说什么都是好好好，是是是，从来不反驳，更别说发表意见。

老板说加班，不管合理不合理，开始埋头苦干。

老板问意见，只会粉饰太平，顺便拍马屁。

开会没有一点自己的想法。

却有一套自己的神逻辑，老板发话，你做就对了，有什么可辩解的。

乍听一下，挺有道理，毕竟这个世界，谁有钱，谁就有理，可工作久了你就会发现，和这种人合作特别累。

因为是人就会犯错，是人就脑洞有限，好老板都希望自己的员工能发现问题，解决问题，而不是等到问题变得不可收拾。

连我老板都曾经被这种懂事的小白兔黑过：

有一次，老板做一个大项目，亲自上阵，熬了一通宵，做出来的文件有些错漏。小白兔连看都没看，直接就给发给了客户，气得客户直接炸了。

三十岁前，听话是优势；三十岁后，听话就是短板。

人越往上走，越不能听话，所谓突破其实都是打破。

懂事的人大多没主见，而没主见才是一个人最大的职场天花板。

很多人都觉得，懂事是不给别人找麻烦，但是息事宁人的态度，常常得不到什么好结果。

最近，《延禧攻略》掀起一波宫斗热，女主角魏璎珞成了全民焦点。

复仇入宫成为绣女，因绣工出色被表扬而引发了其他绣女的嫉妒和报复。

第一天，一个宫女就用茶壶把她的被子泼湿了。

朋友吉祥劝她忍耐，没想到魏璎珞转身提着一桶水泼了示威者一身水，还把其他看热闹起哄宫女的被子泼湿了。

高贵妃联合亲王陷害她，她也让这两个人付出惨痛的代价。

甚至连九五之尊的皇上侮辱她几句，她也用小计谋使得皇上腹泻不止。

在魏璎珞的思维中，不管是地位和她一样的人还是地位比她尊贵的人，只要是欺负到她头上的人，她就会狠狠地加倍打回去。

最后，就是这么个不懂事的人，一路升级打怪成为乾隆最宠爱的贵妃。

这个故事很好地诠释了一个道理：

越懂事的人，混得越差，因为欺软怕硬是职场一个人尽皆知的秘密。

一个人对别人的越界和恶劣的环境忍受越久就会变得越麻木，让别人得到的太容易，你的价值就会越低。

说白了，你的懂事不值钱。

很多人懂事，是因为不懂拒绝，因为总是担心拒绝会带来排斥，排斥会带来恶意。

其实，恰恰相反，在职场，没有一个人是靠配合别人赢得尊重的。

我的一个朋友在一家财务代理公司做会计，不知道谁告诉她的，在职场一定要有乙方心态，听话懂事。

于是，就这么配合客户做了八年。

到了该升职的时候，却被一个没上过几年班的同事给顶了，气得他说不出话来。

可老板说了一句话，他就哑口无言：

不是每一个客户的要求都是合理的，一个优秀的人首先得懂得分辨。

低层次的员工满足需要，高层次的员工改造需要。

在职场，有些事就是无用功，只有不听话的人，才能把精力用在有意义的事情上。

初入职场，受苦受累又受气在所难免。

但渐渐地，一个人要有意识地培养自己拒绝的能力，未必要一蹴而就，但需要时刻保持警醒。

从小到大，我们的教育里，被“听话”这两个字洗脑得厉害，以致于长大成人后，忘记了拒绝到底是什么感觉。

因为不懂拒绝，所以软弱；因为软弱，所以没主意。

恶性循环，职场自然步履维艰，这么多年，看下来，好老板从来都不需要懂事的员工。

有时候，他们希望自己的团队有活力，希望能够通过建设性冲突不断升级。

而现实里，很多人对冲突的态度都是逃避和恐惧。

当然，不懂事儿不意味着瞎胡闹，而是说，你要一边培养自己的能力，一边学会拒绝那些你不喜欢的东西。