1．坚强有力强保障。岳阳县委积极承担办好管好建好党校的责任，抓关键、补短板、创特色，为创新推进党校教学科研咨政一体化，建立了坚强有力的保障机制。一是教师培养常态化。常态化安排党校教师参加全县专题研修班异地培训，保证党校教师两年内全部轮训一次；组织部门优先派送党校年轻教师到县窗口部门或乡镇挂职锻炼，努力打造一支既有丰富理论知识又有实践经验的教师队伍。二是人才资源一体化。县委整合全县人才资源，着力打造党校人才“百人工程”：在保证党校20名教研人员的基础上，从县人社局专技人才库中选拔40名科研人员，从县委组织部干部人才库中选拔40名教学人员，成立“党校专才库”，为推进教学科研咨政一体化提供充足的人才资源。三是阵地建设标准化。县委实施《岳阳县2016—2020干部教育培训阵地建设与发展规划》，每年专题研究党校工作，现场解决实际问题，投入千万余元改善办学条件，多次荣获全省“先进单位”，挂牌建成了张谷英孝友文化传承基地、新墙河抗战爱国主义教育基地等6个党校现场教学科研基地，为教学科研咨政一体化建设提供了实践平台。

2．有为有位谋合作。构建教学科研咨政一体化，关键是县委主导，基础是党校主动，建立广泛的合作机制。一是组建权威研究机构。与县政研室和经研室联合，在党校挂牌成立了“岳阳县域经济重点课题研究学会”，整合县域经济研究主体力量，统一组织、统一管理，开展县域经济改革与发展的政策理论研究和咨询服务，为党委政府决策提供依据和建议，承担全县有关部门和乡镇委托的科研课题、发展规划、重大政策、思路谋划等任务。二是搭建信息共享平台。充分利用微信公众号等网络渠道，高效发布县委政府工作动态，收集整理县委政府基础数据，挖掘发现部门乡镇特色经验，为教学科研一体化提供全面准确的信息资源。三是建立联合推广机制。整合县委办、政府办和县委党校内部刊物，以课题研究成果为重点，统一编撰《岳阳县经济社会发展研究》，每季度发行一期，呈送市县主要领导和县级各部门各乡镇。并充分发挥各自推广渠道，面向市、省、中央积极推广优秀课题成果，形成推广合力，提升党校科研咨政影响力。

3．健全考核重激励。以制度建设为抓手，建立健全考核激励机制。一是建立“三量并重”考核体系。年初明确全年6—10个科研课题任务量，科研课题教学转化量在40%以上，课题成果咨政采纳量在60%以上，把“教学科研咨政一体化”纳入全县党政绩效考核的内容。二是制订“三位一体”奖励制度。在教学科研咨政成果认定上，建立一整套既融合又区分的激励制度，将低水平成果和高质量成果严格区分，，制订优秀教学专题、科研课题和咨政服务的考评细则，每年评选最佳教学专题、最佳科研课题、最佳建言材料，对实现教学科研咨政一体化的成果予以重奖，对取得优秀教学科研咨政成果的人员，在外出考察、职称评聘、干部任用等方面给予优先考虑。健全有效的考核激励机制，有力地推进了教学科研咨政一体化进程。

（岳阳县委党校行政学校办公室）