深职院做过一个调查，近年来该校电信工程学院招生的分数越来越高，毕业生的起点薪酬水平也越来越高。“按照本科生的待遇来给深职院的专科生定工资”。2016年，深职院毕业生平均月工资达到了5600元，超过广东省当年本科生3700元的平均月工资。

而在华为公司中国企业培训与认证部校企合作总监闫建刚看来，深职院与华为校企合作的模式至少解决了企业的两大痛点：一是随着人工智能、大数据、物联网技术快速兴起，企业数字化转型进入关键期，根据世界银行相关报告，未来5年，ICT人才缺口将达到200万；二是华为在中国区有近1万家合作伙伴，对人才类型、层次的需求也不尽相同。

在与深职院探索出的校企合作模式的基础上，2013年开始“华为ICT学院”校企合作计划真正实现了ICT产业和教育的对接，在高校中培养出大量的符合华为产业链合作伙伴企业需要的ICT人才。截至目前，华为已经与全球50多个国家的500多家高校展开华为ICT学院校企合作。2018年，在中国高校中培养并通过华为认证的学生数量已经超过1.5万人，全球范围内通过华为认证的工程师累积已经达到了10万人以上。

而在深职院，与华为这样的世界一流企业进行校企融合的成功典范，也绝非孤例。深职院党委书记陈秋明有句名言：职业教育能不能办好，一定程度上看校企合作是否成功。1月4日，中国青年报·中青在线记者采访陈秋明时，正好赶上他刚签完合同。“我们准备与深圳比亚迪公司联合办学，成立比亚迪应用技术学院，共同培养新能源汽车技术人才”。

目前，深职院先后与华为、平安、阿里、比亚迪、裕同科技、天健集团等企业共建特色产业学院，通过产教深度全面融合，来培养世界一流的应用型高素质技术技能人才。

与这些世界一流企业合作，“挂个牌不是难事，怕的是不落实”。为一流企业服务的过程中成就自己的一流，这是陈秋明的座右铭。

他告诉记者，每建立一个合作学院，都要踏踏实实落实5个深度融合：打造好专业、好课程、优质的师资力量、共同研发企业技术以及共同制定行业职业资格标准。

在这个基础上，深职院又和政府合作，为行业培养人才。比如2018年分别与深圳市民政局合作建立了健康养老学院，为深圳的养老服务培养人才；与深圳市食品药品监督管理局共建学院，为社区安全监管培养人才。