有人说：

“在职场要对老板/上级/公司负责。”

嗯，想多了。

职场人首先要对自己负责——你不对自己负责，就没人会对你负责。尤其是职业规划。

你的职业目标是什么？你的自我定位如何？你对薪酬福利满意吗？你希望在职场上实现哪些自我价值？

我在《你的职业规划，公司可能并不感兴趣》中分享过：

自己的职业规划必须自己设计实施。你不去设计，公司/老板就会替你设计。而别人设计的方案，你未必会喜欢。

有时候，企业和职场人的目标恰好一致，双方都能从合作中有所收获。企业发展，个人成长，双赢。

然而，职场人的发展目标和企业的发展目标，不可能总是一致的。

这个时候，挥手告别老东家，道一声珍重，去寻找我们自己未来的职业梦，再正常不过了。

相反，企业在发展过程中如果需要变革，需要辞退你，难道你认为企业会有犹豫吗？

在我看来，企业如果能按照劳动法规定合理补偿，并道一声“珍重”足矣。

如果再贴心一点，补一句“感谢你多年来的服务，我们再给你写一封推荐信”，够了。

其次，职场人要对身边的人负责，对配偶负责，对子女负责，对父母负责。

照顾好家人，是每一个人的职责。对身边家人都不负责的职场人，妄言对企业负责，我是不相信的。

很多人意识不到：美满的家庭，也是职场成功的一个标志。

已经有企业开始意识到这一点了，在提供福利保留人才时，不少企业都开始为员工子女，配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。

再次，才是对企业负责，而对企业负责，也不意味着拿完年终奖不能跳槽，企业发展我就得无条件996加班……

企业真正需要的是什么，你清楚吗？