作为员工，你担心年终奖发了之后跳槽，不够厚道。

那么，当你遇到企业在发年终奖之前把你给裁掉时，还不得崩溃了？

权利和义务是对等的。劳动法规定，裁员，企业需要提前一个月通知员工；辞职同样是一个月。

如果关系好，辞职也能一起涮羊肉啊。走后还给企业推荐其他朋友来。

正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。

如果你把这关系升级为亲人关系，或者朋友关系，那是你自己戏精。

如果是企业，先讲感情（动不动搞“We are伐木累，家人共进退”文化），职场人反而要提高警惕。

一旦先讲了感情，之后利益就很难开口了，而感情本身也维系不下去，本来就不是一家人。

对于宣扬家人文化的企业，我倒是饶有兴趣的想知道这公司是不是永不裁员？毕竟你成绩再差赚钱再少，爸妈总不会扔给你一纸协议，打两个月饭钱，就和你断绝亲子关系吧。

不是说“伐木累”的企业文化不可行，但具体操作上仍应该先讲利益，再讲感情。

举个例子，以下两种说法，员工更容易接受哪种？

1、公司晚上加班搞团建，加班费批不下来，但争取到明天上午放假调休。

2、我们公司都是一家人，一起晚（加）上（班）聚（团）餐（建）。

第一种虽说是冷了点，但利益先谈到了，员工看这一波不太亏，那就去吧。

第二种虽然感情上升华得紧，但免不了有员工冷笑：忽悠谁呢？这不是变相加班吗？

雇佣关系，就讲雇佣关系。

企业和职场人都要摆正自己的位置，不要舔着脸往“伐木累”上去蹭。

对职场人来说，企业本来就不是你家，你把企业当家，一旦企业讲起劳资关系，你自个的价值观就崩塌了。

于企业而言，老板以为这样境界提升了，团队凝聚力也提升了。殊不知利益跟不上，会被员工视为大忽悠。表面上附和，实际上不耻。

看过《鹿鼎记》里的神龙教吗？

教众嘴上忠心耿耿，但危机临头，各个反水造反给教主戴绿帽子。

反倒是韦小宝和师父陈近南，开篇先谈利益：“满洲鞑子一直欺压我们汉人，抢走我们的银两跟女人，所以我们要反清。”

最后两人感情并不差哦，韦小宝倒是在师父死后，冒着危险拼死给师父报仇。