?常程被裁定赔联想525万！竞业限制，绝非“不平等条约”这么简单(2)

2020-10-14 11:00:栏目：文学

TAG：

具体到这个案子而言，联想集团就与常程的竞业限制协议表示：自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想向常程共支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

而常程则以“未支付补偿”为拒绝履行协议的理由之一。但从裁决结果来看，联想集团向仲裁庭的要求多数得到了支持：10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁结果如下：

1．常程继续履行竞业限制义务；

2．常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司违反竞业限制义务违约金5252821.09元；

3．常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月竞业限制补偿金72955.85元(税前)；

4．驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司其他仲裁请求。

如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起15日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

……

事件回溯到2019年最后一天，时任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人的常程在微博宣布因个人身体健康和家庭原因提出离职。常程先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发。此外常程积极深入互联网行业，为联想移动互联业务积累了大量的人气。2020年1月，常程加入小米，担任小米集团副总裁。

竞业限制协议，绝非“不平等条约”

转载请注明出处:http://www.bnn6.com/view-100926-1.html