?常程被裁定赔联想525万！竞业限制，绝非“不平等条约”这么简单(4)

2020-10-14 11:00:栏目：文学

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竞业禁止与竞争限制，是两个不同概念！

在现实职场中，有的管理者会问：如果公司未与高管签订竞业禁止协议，能否追责？在法律里不是有相关的条款吗？

的确如此，竞业禁止是高管的法定义务，即使公司高管并未与企业签署竞业禁止协议，在职期间也负有法定竞业禁止中的义务，无需公司与其另行签订书面协议。但是，如果高管已经离职，即使跳槽到竞争企业中，公司也再无权追责。

需要注意的是，竞业禁止虽然是公司董事、高管的法定义务，但在股东会或股东大会特别批准的情况下，董事、高管仍然可以从事竞业行为。

因此，对于企业来说，法律人士给出了几个关键点。

第一，竞业禁止只限制高管在职期间行为，无权干涉其离职后的竞业行为。竞业禁止与竞业限制最大的区别在于，竞业禁止限制的是高管在职期间的竞业行为，而竞业限制则是高管离职之后的竞业行为。

第二，公司应与高管签订保密协议和竞业限制协议。竞业禁止仅能约束高管在职期间的行为，而无权干涉其离职后的行为。那么，为避免高管离职后利用给老东家带来损失，企业应当与高管签订保密协议与竞业限制协议，约定高管在离职后两年内（或约定时间）不得从事竞争性业务。

第三，公司要明确“高管”身份，以有据可查。首先，《公司法》规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

因此，首先，公司可以在章程中明确规定哪些人员属于高管，以利于日后的举证；其次，如果公司章程未规定高管范围，就要在劳动合同、公司官网公布的组织架构图、名片、电子邮件等资料中表明，以利于遇到竞业纠纷时的法律应对。

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