?常程被裁定赔联想525万!竞业限制,绝非“不平等条约”这么简单
很多时候,人们以为竞业禁止或竞争限制是企业与个人签署的“不平等条约”,事实上,并非如此。而实操中,更有各种要害问题需要注意。2020年10月9日,引发热议的联想集团前副总裁常程加盟小米是否违反竞业协议一事,出来阶段性结果。联想方面对常程提起的劳动仲裁案有了新进展:北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会判其支付违约金525万元!据悉,常程已经委托北京中伦文德律师事务所针对上述裁决书向法院提起诉讼,中伦文德律师事务所也称裁决书依法尚未生效。虽然是阶段性进展,但从今年春节以来,关于常程在离职联想两天后就加盟了小米的质疑声,一直在不断发酵。那么,哪类企业、哪些职位有必要签订“竞业禁止”或“竞业限制”协议?应该如何进行约定?这对劳动者又有哪些约束?双方在执行协议的过程中,有哪些权力和义务?
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