眼下，又是一年一度的校招时，相比多年前要到11月才会举行的校招，这几年不断地提前，9月刚开学就已经是校招“抢人”之时，这也足见各大企业人才竞争的激烈程度。而如何才能吸引人才加入自己的企业而非其他企业，其实不仅仅是表面上的薪资待遇等。因为现在的大学生，往往在择业时更为理智，看重的不只是眼前的薪资待遇，而是更期待企业能为自己提供持续变大的发展空间，能有高效系统的人才培养机制。这种变化，其实也说明，人才的竞争关键是人力管理创新与否的竞争，能招来合适的人才远远不够，更需要企业能让人才在自己的管理体系中得到快速成长和发展。

9月9日，苏宁校招暨2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘全球启动发布会正式举行，1000多名高校应届生参与了现场活动。另有PP体育、PP视频、龙珠直播等网络直播平台的约80万名网友观看了活动。如此多的潜在人才参加苏宁的校招，一方面说明了苏宁对人才的吸引力，而另一方面则是，苏宁通过创新人才培养机制，并通过现场+直播同步的新颖校招形式，让其在一众企业中脱颖而出。

（图：2019苏宁1200工程17期校招启动）

一毕业就加入苏宁的“1200工程”三期的员工郭良，目前已经做到身担重任的苏宁影城副总裁。苏宁的内部统计数字显示，像郭良这样担任中心负责人或大区负责人的1200员工大都通过7年左右时间就成长为总监级高管。

喜欢看球的朋友可能在这两年对一位新晋解说不陌生，那就是与著名足球解说员申方剑搭档的曹菁芮，她也是一名“1200工程”十六期管培生，同时是现象级真人秀“足球解说大会”的热门选手，热爱主持事业的她，活跃在苏宁旗下的PP体育平台，未来发展空间也值得想象。可以说，此前十六期应届毕业生通过校招成为苏宁1200员工，已经或是即将成长为苏宁集团的中坚力量，在苏宁的平台得到成长和晋升的同时，也由此实现了个人价值和社会价值。

（图：苏宁1200工程十六期管培生入职合影）

作为苏宁人才培养的“秘密武器”，1200已经成为苏宁各级管理干部的重要组成部分，数据显示：苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。依据张近东为1200员工设计的成才计划，大学生被纳入苏宁“1200工程”之后，都将进行精细化的培养，拥有完善的成长路径：1200员工进入公司1-2年，快速融入并全面承担岗位职责；2-3年内，80%以上能够成长为部长级以上的中层管理骨干；经过4-5年的锻炼，将成长为公司的中高层管理干部；5-7年将成为公司的高管。而为了进一步调动人才队伍的积极性，苏宁更是在今年推出了颇具吸引力的股权激励计划：若苏宁易购2018年度营业收入增幅不低于30%，则可在锁定期满后分批出售股票。这一考核指标可以被视为高速发展的企业添加了一把助燃剂，也为“留人留心”加了码。