在部分网友看来，，这项规定对于周围以卖菜为生的中老年人来说，无异于断人后路。因为一般需要到市场卖菜的中老年人可没有退休金可以领，难道他们就没有劳动的权利了吗？50岁以后的人只能“吉祥三保”——保姆、保洁、保安，以及一些低端服务业了吗？我国职业市场中的歧视现象，是否有法可依？另外，除了年龄歧视、颜值歧视、地域歧视、性别歧视等现象，一直就没有消失过。

那么，就业歧视现象，在中国是否有法律规范？员工签署的“自愿承诺”（通常是违背个人意志的），是否具有法律效力？

正如有的网友所说：难道年轻人卖的蔬菜，就比中老年人卖的蔬菜好吃吗？因此，个别企业此时自以为是的“品牌升级”之路，不仅没能满足用户需求，还陷入了舆论漩涡。

而类似现象，并不鲜见。比如，有时看一个小区档次，看看保安就一目了然，高档小区一水儿的小伙子、大高个儿，而普通小区通常都是雇佣老年人。曾几何时，年龄、颜值、身高等已经是一些产品和服务很重要的卖点了，是品牌升级、服务升级的重要部分。然而，这真是用户需要的吗？是不是舍本逐末了？有的HR甚至明确表示：我招人就是要招年轻的、好看的，颜值就是生产力。