前不久，四川某科技公司曾经让公司员工签署《奋斗者自愿申请书》，承诺“自愿加班、放弃休假”“自己能力不足时，接受公司淘汰，并承诺不与公司发生法律纠纷”等等条款。外界对此事忿忿不平，“这就是职场霸凌，是违法的行为”“这样的协议绝对不会签”，很多网友均如此表示。

近来，智联招聘发布了《2020白领生活状况调研报告》，报告显示：63.65%的受访者经历过职场PUA（指职场中上级对下级的精神控制），竞争激烈、工作强度大的商业服务行业和金融业更是以起过七成的比例成为PUA重灾区。

而许多公司，在用“奋斗者”等企业文化，对员工进行精神控制，甚至许多身在其中的员工认为奉献、付出是可以接受的。那么，对于企业让员工签订这类“自愿”协议，是否具有法律效力？员工是否还可以争取自己应得的权益？

为此，律师表示：根据劳动法的相关规定，用人单位需要劳动者加班的，要征得劳动者的同意，并且每月加班时长不得超过36小时。因此，自愿签署的承诺书明显违背了法律规定，是不合法的。用人单位只要安排加班，就要支付相应的加班费用。同时，如果用人单位企图与劳动者之间签署相关协议，而排除自己的法律责任，凡是与法律相违背的条款都属于无效条款，对双方都不构成约束。而劳动者在遇到该状况时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向本地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

近来，腾讯劝退“高龄员工”的消息热议一时，“35岁”如果在腾讯还没有升任为高管者，就要面临劝退。劝退方法有二：一是没有签终身合同的，不续约；二是签署终身合同的，改项目，要求他们向90后汇报。

“这是明显的歧视。其实是以合法的方式，掩盖非法的目的。腾讯实际上是违法地终止了合同，‘改项目’其实就是《劳动法》中的‘调整工作岗位’，并‘向90后汇报’，有恶意羞辱员工的意思，劳动者可以向用人单位要求劳动补偿金或经济赔偿金。”律师表示，“同时，如果在合同期满前，用人单位要与劳动者解除劳动合同的，同样需要支付相关的补偿金。”可见，如果企业做出辞退员工的决定，愿意给予了员工合法的赔偿，并且当事人认可这一约定和赔偿，那么这样的辞退就有了合法性。