然而，我们也看到一个现象，有许多商家也在聘用年龄较大的服务员，因为他们更具有服务意识和亲和力，以及更强的责任心和耐力。因此，当我们看到一批企业在以品牌升级的说法，对劳动者进行调整和洗牌时，可以说体现了企业不同的企业价值观。

尽管目前的性别歧视、民族歧视、地域歧视、年龄歧视等现象依然存在，但随着法律法规的健全，将有更为明显的改善。并且，律师也给予了职场人提示：如果用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视、民族歧视等内容的招聘信息，且拒不改正，将被处以1万元以上、5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构，还将调销营业执照。

在这个时代，一方面随着文化越来越多元，企业对于人才的选择进入了不拘一格、打造差异化竞争的时代，以给企业打造不一样的辨识度。同时，在竞争压力很大的经济环境下，企业在追求员工价值的最大化、更追求“人力资源效能”，因此，只能在招聘时就把许多风险考虑进去，这也是无奈之举。但另一方面，企业用人的差异化，也有法律法规的边界，国家正在通过各类有针对性的保险保障制度（比如生育险、残疾人就业政策）、法律法规条款等手段，尽力营造出平等就业的社会环境。

“自愿”协议？违背法律的附加条款均“无效”