律师提示：只要是在双方自愿且符合《劳动法》要求的前提下，签订的劳动合同补充协议，才与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。另外，根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。反之，如果是双方真实意愿的表达，并且不违反劳动法即为有效。

因此，在签订补充协议时要注意以下三个问题：第一，补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;第二，补充协议的形式应当与原合同一样完备;第三，严格防止与原合同发生内容矛盾。

针对各种各样的歧视现象，我国的《劳动法》第12条中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条规定“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准”其他单行法律如《妇女权益保障法》也包含着平等工作权的规范。