壹读君认为每个人的漫长人生中一定犯过同一种错误——走错厕所/浴室。因为正直的壹读君曾走错过学校的厕所、单位的厕所、商场的厕所（当然不是故意的），好在没有出现什么重大纰漏。

不过一位在写字楼工作的保洁员张大姐就没有壹读君幸运了，因为去男浴室取工具没敲门，被某位领导发现并投诉，这位张大姐被物业公司罚款2000元。

而张大姐一个月的工资只有3400元。罚得这么狠，难道她看到了什么不该看的东西吗？

据张大姐的描述，进男浴室时她确实没有敲门，听到里面有人洗澡，她拿了桶就走。但里面的领导在镜子里看到了她，还叫住她，问她为什么不敲门。关键是这位领导并没有关门（不知是男浴室大门还是隔间小门）。

虽然张大姐当时就进行了道歉，但还是被这位领导投诉，并遭到处罚。

物业工作人员表示：由于张大姐撞见了领导洗澡，情况比较严重，所以给予经济处罚。并出示了公司内部的绩效考核标准。该标准显示，违规操作造成重大损失的将进行处理处罚，甚至开除。

但绩效考核标准上并未出现“罚款”两字，明确的绩效考核内容都是以分数的形式出现。

绩效考核上为什么不写“罚款”呢？因为《行政处罚法》规定，“罚款”具备相应职权的行政机关作出的行政行为，而《劳动法》中的用人单位不是行政机关，因此无权对员工进行罚款。

然而社会上的用人单位却总爱根据个人喜好制定各种各样的“罚款规则”：

• 福州某广告公司因“上班如厕超15分钟罚200元”的规定上了新闻。长时间占用坑位对内急的他人、自己的健康都不好，但罚钱就令人困扰了。

带薪拉屎成为公司“福利”