作 者：清南师兄的小师妹

虽然老生常谈，但近日一条#从职场消失的中年女性#的新闻还是引起了很多人的共鸣。

因为疫情原因，公司宣布破产，48岁的陈敏（化名）被动失业。再反面试时被告知“40岁以上的女员工，不招”。

陈敏不是没有能力，面试就是卡在了年龄。

清南师兄想到前段时间的一条新闻，#专家建议女性退休年龄延至55岁# ，两条新闻放在一起就显得很有“意思”。

延迟退休的评论里，当然是一片反对之声。

过了40岁女性根本找不到工作

35岁都没工作了，还有30年靠什么生活？

一方面国家从发展和老龄化趋势来计划女性延迟退休；

另一方面，作为单一的个体，女性在40岁，甚至35岁在职场上面临着根本找不到工作的困境。

现实有点太过残忍。

在职场上，，被年龄困住的不只是女性。

男性到35岁，最晚40岁，也会被职场边缘化。

35岁，是所有职场人都会面临的尴尬年龄。

25岁时，你投10份简历，可能回复的有7、8家；

35岁时，你投10份简历，可能回复的有1、2家，甚至没有。

“20多岁的时候，不想过那种一眼能看到头的日子；

但如今眼瞅着到了35岁，却无比期待稳定的工作。”

你是不是也有这样的疑问：找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？

清南师兄总结了下，35岁+的职场人，大致分为两类：

第一类：收入微薄的底层“打工人”