作为企业管理者，一定要意识到，创新并非完全是理性的，成功的创新靠的是一种感知能力和人文力量。

记得1990年代有部美国电影《龙卷风》，描述两个科学家对于龙卷风的研究，一位精于计算非常理性，而另一位则富有人文气息非常感性。第一位科学家总是依靠仪器和数据，但结果却总是不能准确的发现龙卷风，第二位科学家，也使用仪器和数据，但他常常在关键时刻，靠着自己从小亲身经历龙卷风灾害的感知力量，精准地预测到龙卷风的发生时间和地点，避免了灾难的发生。

创新不完全是理性的，而是有些感性的，也往往没有逻辑。乔布斯曾经有句名言，站在人文和科技的交叉路口上创造产品，可以说，创新也在这个十字路口上。

科技对创新的促进不言而喻， 而其和人文的交叉路口才是创新的源泉。事实上，科技创新一直在艺术创新的后面，艺术甚至深入到“后现代”了，艺术的创新进程很快，而科技创新则要慢得多。

科技需要严谨，艺术需要性灵。一个企业想要塑造创新氛围，要有意识地增加公司的人文因素，鼓励员工多参加音乐、艺术等活动，增加大家对外界的感知力和洞察力。要从根本上调整公司的文化基因和文化氛围，不能嘴里喊着创新，却要求员工整齐划一的跟军队一样。